人力资本社会资本与城市新移民的职业地位获得

图书标准信息

• 作者 魏永峰 著
• 出版社 世界图书出版公司
• 出版时间 2015-05
• 版次 1
• ISBN 9787510097829
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 190页
• 字数 162千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　在劳动力市场上，个人的职业地位既受人力资本因素的影响，同时也受社会关系网络的影响。以往的研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源／社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。这些理论解释各执一词，产生了许多理论争议。《人力资本、社会资本与城市新移民的职业地位获得》通过分析城市新移民的求职方式、过程及求职效果，把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究，让这些理论直接进行对话，通过比较研究明确不同理论解释的适用边界和条件。

【目录】

第一章 导论

第二章 文献述评与理论回顾
第一节 文献评述
第二节 理论回顾

第三章 中国社会的关系网络和劳动力市场
第一节 中国劳动力市场的演变
第二节 中国社会的关系网络

第四章 研究假设
第一节 职业地位获得的解释：五种机制的比较
第二节 城市新移民的职业地位获得：假设

第五章 研究设计
第一节 研究对象
第二节 研究工具
第三节 资料的收集
第四节 变量的操作化及测量
第五节 分析方法

第六章 城市新移民的人力资本与社会资本
第一节 样本的基本情况
第二节 人力资本状况
第三节 社会资本状况
第四节 职业地位状况

第七章 城市新移民的职业机会获得
第一节 求职信息和找职方式的总体描述
第二节 人力资本与找职方式
第三节 关系强度与找职方式
第四节 拥有的社会资本、结构洞的社会资本与找职方式

第八章 城市新移民的职业获得结果
第一节 找职方式与求职结果
第二节 人力资本与职业获得
第三节 拥有的社会资本与职业获得
第四节 动用的社会资本与职业获得
第五节 人力资本与社会资本对职业获得的相对影响
第六节 关系强度与职业获得

第九章 结论、讨论和局限
第一节 结论和讨论
第二节 本研究的局限

参考文献
附录一：调查问卷
附录二：全国职业声望得分排列表