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灾难心理学,内页有作者鉴名

正版16开平装

16 2.8折 58 九五品

仅1件

安徽合肥
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作者时勘 著

出版社科学出版社

出版时间2010-05

版次1

装帧平装

货号在架A5一1外

上书时间2024-05-28

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品相描述:九五品
图书标准信息
  • 作者 时勘 著
  • 出版社 科学出版社
  • 出版时间 2010-05
  • 版次 1
  • ISBN 9787030274069
  • 定价 58.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 398页
  • 字数 590千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  《灾难心理学》是我国第一部灾难心理学专著,系统地介绍了灾难心理学的基础理论、研究范式以及常用的心理诊断和干预技术;在探索社会安全心理学理论、社会预警系统和灾害预防方法学的基础上,讨论了灾难救援中政府、军队领导者和救援人员的胜任特征、紧急心理危机干预的指导原则;分析了灾难不同时期人们的心理行为特征,特别是孤儿、孤寡老人和伤残人员的心理救援方法,并对救援官兵、灾区干部、后勤保障人员、新闻记者和志愿者等救援群体的压力管理提出了建议;此外,还特别阐述了灾区重建中伤病员的心理关爱,灾区学校的心理辅导,以及企业恢复建设中应注意的问题。
  《灾难心理学》可作为高等院校的专业课和选修课教材,也可作为政府、军队和企业等机构的培训教材。
【作者简介】
  时勘博士,湖北枝江人。中国科学院管理学院教授,博士生导师,中国科学院心理研究所研究员,社会与经济行为研究中心主任,兼任清华大学现代管理研究中心教授、北京大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授,同时担任中国社会心理学会副会长、中国心理学会工业心理专业委员会副主任和中国宇航学会航天医学专业委员会委员。另外,他还是国家劳动和社会保障部人力资源管理师职业资格鉴定专家委员会副主任委员,国家自然科学基金委管理科学部评议组专家。他主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究兴趣集中于健康型组织建设、变革时期的领导行为、胜任特征模型开发和职业生涯规划,先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目,目前已正式发表学术论文160余篇,获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖,并享受国务院政府特殊津贴。
【目录】
前言
第一篇理论方法
第一章灾难心理学概述
 第一节灾难心理学的概念
 第二节灾难心理学的学科特点
第二章灾难心理学的理论基础
 第一节灾难心理学研究的系统观
 第二节风险认知理论
 第三节急性应激障碍和创伤后应激障碍
 第四节压力管理理论
 第五节抗逆力、心理资本和主观幸福感
第三章灾难心理学的研究方法
 第一节灾难心理学的研究方法论
 第二节质化研究方法
 第三节问卷调查法
 第四节心理测量方法
 第五节实验法
 第六节其他研究方法
第四章心理诊断与干预技术
 第一节心理诊断与测量技术
 第二节心理治疗与干预技术
 第三节九分割统合绘画法
 第四节螺旋心理剧
 第五节团体心理辅导
附件
第二篇灾难预防
第五章社会安全的心理预警
 第一节社会心理预警系统
 第二节社会安全预警的心理学基础
 第三节心理行为的预警指标体系
 第四节SARS危机中民众的心理行为预测模型
第六章灾害、灾难与预防教育
 第一节自然灾害的预防
 第二节交通安全及事故预防
 第三节食品安全与危机预防
 第四节失业与社会保障
 第五节金融危机与预防
第三篇灾难救援
第七章抗击灾难的心理援助
 第一节灾难救援的组织
 第二节灾难早期的心理援助
 第三节次生灾害应对及人群疏散
第八章受灾群众的心理援助
 第一节受灾儿童的心理特征
 第二节灾后孤儿的心理救助
 第三节孤寡老人与失亲者
第九章伤残病员的心理关爱
 第一节伤残病员的心理特征
 第二节伤残病员的早期心理干预
 第三节不同治疗阶段的心理干预
 第四节伤残病员新闻采访的管理
 第五节伤残病员出院后的再辅导
 第六节相关人员的心理关爱
 附件
第十章救援人员的压力管理
 第一节救援人员的心理健康
 第二节压力与压力源
 第三节救援人员的心理健康促进系统
 第四节救援人员的压力应对
 附件
第十一章灾难救援的危机决策
 第一节危机决策理论
 第二节危机救援与行为决策
 第三节风险沟通与谣言控制
 第四节助人行为与责任扩散
 第五节社会骚乱与危机应对
第四篇灾区重建
第十二章灾区重建的心理适应
 第一节灾区民众的心理重建
 第二节农村的心理重建和互助
 第三节灾后外迁的心理适应
 第四节受灾群众的就业转移适应
附件
第十三章灾区学校的心理辅昱
 第一节学校心理辅导的必要性
 第二节心理辅导的总体要求
 第三节心理辅导的方法
 第四节儿童、青少年的学习辅导
 第五节高考前的心理调试
第十四章企业重建与员工援助
 第一节灾后员工的心理特征
 第二节员工的心理创伤及组织干预
 第三节工作一家庭冲突及平衡
 第四节企业的组织再设计
 第五节员工援助计划
 第六节健康型组织建设
附件
参考文献
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