人力资源管理文案

图书标准信息

• 作者 宋湛 著
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2008-06
• 版次 1
• ISBN 9787563813001
• 定价 37.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 395页
• 字数 640千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

人力资源管理文案的制作还有技术层面的内容。一套丙工化的人力资源管理文案的各个文种的使用都必须符合一定的规范，每种文种的书写格式都有一定的要求，行文遣词必须遵守确定的标准，不能随心所欲，独出心栽。《人力资源管理文案》正是以人力资源管理文案的写作层面的基本要求和规范为主要内容，以大量的示例和案例为参照，辅助读者完成人力资源管理文案的写作。《人力资源管理文案》的文案示例的前后正文中往往都详述了示例各个问分的组成和意义及制作时的注意事项，读者可在示例的研究中掌握该文种的基本原则和基本要求。

【目录】

第一章人力资源管理文案与人力资源部
第一节人力资源管理文案的基本知识
第二节人力资源管理的基本规章
第三节人力资源部的岗位及其职责
第四节电子计算机人力资源管理系统

第二章人力资源计划文案
第一节编制人力资源计划的制度
第二节人力资源部的年度工作计划
第三节员工需求预测和员工需求计划
第四节员工招聘工作计划

第三章工作分析与职位评价
第一节工作分析前的准备
第二节工作分析的信息收集
第三节组织特性调查
第四节信息分析
第五节编写工作说明书
第六节工作分析结果的应用与改进
第七节职位评价

第四章人力资源招聘工作文案
第一节招聘工作的流程
第二节制定员工招聘工作的规章制度
第三节有特色的招聘工作规程
第四节招聘指标审查的文案
第五节员工招聘信息发布文案
第六节初步甄选文案
第七节员工招聘的笔试和面试文案
第八节招聘的试用文案
第九节招聘的录用文案

第五章职业发展文案
第一节职业发展的特征
第二节员工的职业生涯设计
第三节职业发展规章制度文案

第六章绩效考核文案
第一节制定绩效管理制度
第二节制定绩效考核实施办法
第三节各类员工绩效考核流程及考核工作用表
第四节其他绩效考核方法实例

第七章薪酬管理文案
第一节制定薪酬原则和策略
第二节工资调整文案
第三节薪酬日常管理用表

第八章人员培训文案
第一节培训政策与培训制度的制定
第二节培训需求分析
第三节制订培训计划
第四节培训的实施
第五节评估培训效果