社会排斥与融合模式研究

图书标准信息

• 作者 时勘 著
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2018-05
• 版次 1
• ISBN 9787509656853
• 定价 89.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 310页
• 字数 332千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 中华民族复兴社会心理促进研究丛书

【内容简介】

　　社会融合（Social Inclusion）是一个彼此渗透的过程，某类群体受共享环境影响，会不断累积并发展针对外群体的记忆与感情，最终各个群体相互适应，融汇为一个体系。因此，社会融合是一个动态的、渐进式的、多维度的、互动的过程。社会融合需要从经济、文化和心理三个方面入手：首先，需要探究外地人所面临的社会融合困境，特别是在客观工作条件、经济收入以及社会保障资源方面与本地人存在的显著差距：其次，务必探索文化融合问题，外来人员往往通过在生活文化等方面与本地人保持一致来实现与本地人之间的互动交流：最后，是心理融合的问题，这是外来人口能否融入本地的关键问题，因为只有外来人口从心理层面认为自己融入了新城市、感知到归属感、对于新城市的工作生活感到满意，才能实现真正意义上的社会融合。
　　作为国家社会科学基金重大项目子课题的“珠江三角洲社会融合模式研究”，我们选择了广东荔湾区作为试点。荔湾区地处广州西部，俗称“西关”，因“～湾溪水绿，两岸荔枝红”的美景而得名，是广州市独具岭南特色的中心城区和广佛都市圈的核心区，享有“体昧岭南文化到广州，不到荔湾就不算到过广州”的美誉。荔湾区历史悠久，拥有深厚的文化底蕴，自古风物荟萃、名胜云集。这里是广州海上丝绸之路的起始地，广州十三行是18世纪中国经营对外贸易的专业商行，更是岭南文化的缩影。自1978年改革开放，广东成为改革先行地区，省内外人员流动得以促进，到1990年，常住荔湾区一年以上的流动人口已达到370000人左右，占全市总人口的6.820/0，区内流动人口多来自本省山区和湖南、湖北、四川等地。2005年广州市区域调整时，荔湾区又合并了原来的广州市芳村区，形成了现在的老城区和城乡接合部的城市布局。老城区居住的外来人员以经商为主，多数人为小商贩、酒店商场服务员及专业市场务工人员：城乡接合部由于有为数不多的工业区和一些小作坊，居住人员以务工为主，务工人员统称为农民工。外来人口的大量流入为繁荣荔湾区经济起到了一定的作用，对搞活商品流通、促进和繁荣市场经济、加强城市建设都有促进作用，但同时也出现了一系列的社会问题，如违法犯罪、斗殴事件增多等。当个体从一个熟悉的环境迁移到一个陌生的环境时，文化、语言、经济条件、就业等方面的差异，必定会造成外来人口心理上或身体上的负面影响。比如农民工无法顺利融入城镇，会面临被排挤、被歧视、教育资源缺乏、就业缺乏保障、住房困难等一系列问题，长久累积下来，就会成为一颗引而不发的“**”，给政府管理工作带来极大的困难。因此，选择荔湾区来探索社会排斥和融合模式是一个较佳的选择。

【作者简介】

　　时勘，中国科学院大学经济与管理学院教授，兼任中国人民大学心理学系教授和中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师。现任中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任，中国心理学会监事长，是中国心理学会认定的心理学家。目前正在主持国家社会科学基金重大项目“中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究”、国家自然科学基金“组织文化对企业并购的影响机制及干预模式”等科研项目。已正式发表学术论文390余篇，出版专著20余部，获得多项省部级奖项和中国人民解放军科技进步奖。时勘博士是中国科学院培养的首位心理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究工作，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚洲太平洋经济合作组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。时勘博士的研究成果在管理者、飞行员与航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。

【目录】

第一章 社会融合模式研究概述
第一节 社会融合问题的提出
第二节 人口迁移、流动与社会融合
第三节 开展社会融合研究的基本思路

第二章 社会排斥的理论模型与实验研究
第一节 社会排斥的理论模型和研究范式
第二节 社会排斥的结果：对象与影响因素
第三节 单独受排斥与共同受排斥的实验研究

第三章 青少年的友谊与社会排斥研究
第一节 友谊与群际态度的研究概述
第二节 美国亚裔青少年跨种族友谊与群际态度的关系研究
第三节 青少年跨群体友谊与群际态度的关系研究
第四节 少数民族与汉族青少年的友谊模式研究
第五节 跨民族友谊研究的展望

第四章 职场排斥与员工反生产力的影响研究
第一节 相关研究综述
第二节 职场排斥与员工反生产行为：情绪衰竭的中介作用
第三节 职场排斥、情绪衰竭与员工反生产行为：防御型调节焦点的作用
第四节 职场排斥、情绪衰竭与员工反生产行为：团队任务互依性与团队规范的影响
第五节 总体讨论与研究结论

第五章 社会排斥对社区归属感的影响
第一节 社区归属感概述
第二节 社会排斥对社区归属感的影响机制
第三节 有调节的中介效应在社会排斥对社区归属感中的作用
第四节 讨论和结论

第六章 生活满意度对于社会融合的影响机制研究
第一节 问题的提出
第二节 相关研究述评和研究假设
第三节 本研究的实验设计
第四节 研究结果及分析
第五节 研究结论、启示与展望

第七章 荔湾区的社会融合促进模式
第一节 荔湾区社会融合行动计划
第二节 研究思路、测量工具和结果分析
第三节 综合讨论和研究结论

附录
参考文献
后记