公务员录用考试专用图书：公务员面试5天速成精解

图书标准信息

• 作者 姜一飞、刘鸿霖 著
• 出版社 暨南大学出版社
• 出版时间 2015-04
• 版次 1
• ISBN 9787566813992
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 203页
• 字数 315千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 公务员录用考试专用教材

【内容简介】

　　《公务员录用考试专用图书：公务员面试5天速成精解》共分为十六章，详细地介绍了有关公务员面试的要求、程序、注意事项以及训练方法，以期使考生在短时间内学会怎样答题，并在面试中取得好成绩。主要有以下五个特点：一是方法简单，学生方便掌握。学生只要掌握了书中所列的答题技巧，就完全可以应对面试。二是语言朴素，采用日常交流用语，不用名言警句，不谈大道理。三是以学生自我训练为主，教师讲题为辅，在练习中穿插讲解。四是老师不给学生提供答题思路，而是由学生自己提出答题思路，老师只负责拓展学生的答题思路。五是创造互动机会，培养学生们的发散性思维。该教学方法有效地解决了学生们经常遇到的“看得懂，不会说”的难题，能让学生以一种自信的心态走上考场。

【目录】

前言
第一章开篇概述
第一节关于面试
第二节面试考查的内容
第三节常见的面试形式

第二章面试培训揭秘
第一节常见的面试培训机构
第二节面试考官的组成
第三节面试考官的心理分析

第三章面试高分须知
第一节面试得高分的几个基本要求
第二节面试训练中要遵守的几个原则
第三节面试中考生需要避开的几个心理误区

第四章面试礼仪及面试训练中常见问题的矫正
第一节面试礼仪常见问题的矫正
第二节面试训练中常见问题的矫正

第五章如何让面试的回答更加生动、鲜活
第一节妙用例子使答题更有说服力
第二节巧用“金点子”使答题更贴近生活
第三节注入情感使答题更具感性

第六章面试入门训练
第一节利用框架，理清答题思路
第二节组织类题型的入门训练
第三节人际关系类题型的入门训练

第七章社会现象分析类题型的训练
第一节开拓分析类题型解题思路的几种方法
第二节社会现象类题型常见的解题方法
第三节组织类题型与人际关系类题型的提高训练

第八章场景应变类题型的训练
第一节公共危机场景应变题
第二节职场场景应变题
第三节考场场景应变题
第四节生活场景应变题
第五节组织类题型与人际关系类题型的完善

第九章名言、俗语类题型的训练
第一节有辩证关系的名言、俗语题的解题思路
第二节题干较短的名言、俗语题的解题思路
第三节题干中所表达的意思较多的名言、俗语题的解题思路
第四节题干中字面意思比较浅的名言、俗语题的解题思路
第五节考生根本不理解的名言、俗语题的解题思路

第十章故事理解、原理效应、漫画类题型的训练
第一节故事理解类题型的解题思路
第二节原理效应类题型的解题思路
第三节漫画类题型的解题思路

第十一章技巧类题型的训练
第一节排序类题型的答题技巧
第二节编故事类题型的答题技巧
第三节串词类题型的答题技巧
第四节发散想象类题型的答题技巧

第十二章职位匹配性题型的训练
第一节叙述型职位匹配性题
第二节认知型职位匹配性题
第三节分析型职位匹配性题

第十三章情景模拟对话题和演讲类题型的训练
第一节普通叙述性情景模拟对话题
第二节开场白式情景模拟对话题
第三节介绍类情景模拟对话题
第四节即兴演讲类题

第十四章考生容易误入陷阱的几种题
第一节题干中有两个或两个以上问号的题
第二节题干中隐藏着另一个现象的题
第三节轻重相间的分析题
第四节封闭性问题的分析题
第五节分析和场景综合分析题
第六节需要使用模糊战术的分析题
第七节题干中切人点确定的分析题
第八节需要对题干进行抽象分析的分析题
第九节组织类题中的场景题

第十五章材料类题型的训练
第一节一份材料引申出四道题
第二节一份材料引申出三道题
第三节一份材料引申出一道题
第四节几份材料引申出几道题

第十六章面试临考前的调整阶段
第一节面试答题姿态、审题、节奏的调整
第二节考前列提纲和做历年面试真题的训练
第三节调整好心理状态，打好“心理战”
后记