超级面试官赋能手册

图书标准信息

• 作者 郭力；黄加有
• 出版社 中国铁道出版社
• 出版时间 2024-01
• 版次 1
• ISBN 9787113305901
• 定价 59.80元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 224页
• 字数 144千字

【内容简介】

本书涵盖招聘面试过程中的众多领域，包括企业胜任力模型的建设、基于胜任力模型的招聘计划、面试前的准备工作、面试策略、面试心理学、沟通方式、提问技巧、候选人肢体语言的解读，并通过沙盘模拟和演练来帮助HR、直线经理和企业高层管理者能够以专业、系统、准确的手段开展面试。一方面能够从候选人方面获得尽可能多的准确信息，为企业挑选出理想的候选人，另一方面也让面试官成为向候选人展示企业的窗口，让面试双方能够愉快地达成一致。

【目录】

第一章精准定位：面试与面试官

一、重新认识面试

面试不等于招聘

你不知道的“招聘漏斗”

现在开始进行专业的面试

二、面试官的自我养

面试官的素质修养

面试官的形象修养

面试官的行为修养

面试官的语言修养

三、启动面试官的工作

面试官不等于只面试

专业面试官与业务面试官的区别

如何分配专业面试官与业务面试官的职责

第二章建立标准：面试官推荐工具

一、建立胜任力模型

胜任力模型的底层理论

如何建立胜任力模型

不同职位的胜任力模型

……