企业员工职业生涯管理研究

图书标准信息

• 作者 段炜；刘佳丽；梁宁宁
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2022-06
• 版次 1
• ISBN 9787520820875
• 定价 50.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 231页
• 字数 248千字

【内容简介】

大学毕业生是我国实现“科教兴国”和“人才强国”战略发展的重要力量。随着大学入学率的逐年攀升,大学生的就业压力迅速凸现出来,大学毕业生是否能够充分就业,是否能够顺利完成职业角色的转换,真正实现“人尽其才,才尽其用”,不仅关系到他们的切身利益,关系到国家的宝贵人力资源是否能够充分发挥作用,同时也关系到我国高等教育的稳步发展﹑经济社会的可持续发展和社会和谐与稳定。因此,高校开设大学生职业生涯与发展规划课程尤为重要。对于员工来说，职业生涯管理即是指通过有效管理自身能力、兴趣和发展目标的方式实现个人发展愿望，最终达到个人成就最大化的动态管理过程。职业生涯管理是一个长期的过程，甚至需要贯穿我们整个职业生命的始终。它容不得丝毫疏忽，更容不得纸上谈兵。我们必须用心揣摩、长久坚持，直至获得真正的成功。

【作者简介】

  段炜，女，理学硕士，副教授，应用心理学专业。一直致力于职业生涯管理、心理健康教育等的教学与研究工作。先后发表《职业生涯发展不同阶段的规划与管理》等多篇学术论文；主持山东省高等学校人文社会科学计划研究项目、山东省职业教育教学改革研究项目等多项省级科研课题、教改项目；分别荣获市级社会科学优秀成果一、二、三等奖。刘佳丽，女，硕士，讲师，研究方向：企业管理。近年来，在省级期刊发表论文5篇，主持省级科研课题2个，获得山东省2018年教育科学研究优秀成果二等奖，山东省2018年“传统文化与经济社会发展”专项课题优秀成果奖一等奖，参编教材《高职学生创新创业教程》。梁宁宁，女，硕士，机械设计制造及其自动化专业。曾参加全国、省、市级教育教学课件、教案比赛，获得二等奖、三等奖等优异成绩;发表多篇学术论文，参与省级精品资源共享课、课程思政示范课等的建设，并担任主讲教师；参与多项教改课题。

【目录】

章  企业员工职业生涯管理的基础认知

节  职业生涯管理的内涵

第二节  职业生涯管理的理论演进

第三节  职业生涯管理的研究内容与作用

第四节  职业生涯管理的研究方

第二章  企业员工职业发展的前提

节  企业员工气质与职业的关系

第二节  企业员工格与职业的关系

第三节  企业员工能力与职业的关系

第四节  企业员工价值观与职业的关系

第五节  企业员工兴趣与职业的关系

第三章  企业员工组织职业生涯管理

节  组织职业生涯管理系统

第二节  组织职业生涯发展阶梯管理

第三节  组织职业生涯开发与管理活动

第四节  知识经济时代组织职业生涯管理的新趋势

第四章  企业员工自我职业生涯管理

节  企业员工职业生涯中的自我探索

第二节  企业员工提高自我情绪管理

第三节  企业员工培养吃苦耐劳精神

第四节  企业员工塑造个人品牌

第五章  企业员工形象塑造

节  企业员工的自我定位

第二节  企业员工良好心态与工作的投入

第三节  企业员工良好工作惯的养成

第四节  企业员工构建职业化精神

第六章  企业员工职业成长期的能力提升

节  企业员工学能力的提升

第二节  企业员工团队合作能力的加强

第三节  企业员工时间管理能力的培养

第四节  企业员工解决问题能力的提高

第五节  企业员工抗挫折能力的提高

第七章  企业员工职业生涯管理的问题与挑战

节  工作与家庭角的与衡

第二节  企业员工工作压力

第三节  企业员工工作倦怠

第四节  企业员工职业生涯高原

第八章  企业员工职业境界的提升

节  企业员工职业道德

第二节  企业员工职业理想

第九章  企业员工职业适应与创业

节  企业员工职业适应与发展

第二节  企业员工的自我创业

参文献