员工离职的防范与干预

图书标准信息

• 作者 邓靖松 编著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2024-03
• 版次 1
• ISBN 9787521853087
• 定价 78.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 272页
• 字数 300千字

【内容简介】

《员工离职的防范与干预》由邓靖松编著

【作者简介】

近年来，各行各业的员工离职率都日益攀升，越来越多的组织深刻感受到了员工离职给企业带来的损失。同时，管理者也深刻认识到人才是组织拥有竞争力的资源，对员工离职的防范和干预就是对组织核心竞争资源的保护。因此，如何对员工离职进行防范与干预，已成为现代企业管理者不可忽视的重要问题。本书基于离职的相关理论，通过在离职比较高发的行业进行实证研究，找出影响员工离职的组织因素和个人因素，为员工离职的组织干预提供实证研究的证据和行动措施的参考建议。本书为将为企业管理者们提供一些未雨绸缪的措施和和亡羊补牢的方法。未雨绸缪是指提前识别员工离职的征兆，采取相应的干预措施影响员工的离职意向，进而防止员工离职的发生；亡羊补牢则是指发生员工离职之后，采取相应的措施干预留职员工，避免连带性离职的发生，以及处理随之而来的离职冲突和风险。从而为组织留住人才打造持续稳定的人才供应链，达到决胜人才竞争的战略目标。

【目录】

引言

第一节背景：离职管理的重要意义

第二节离职研究的趋势

第三节本研究的目的与意义

第四节研究方法

第一章员工离职研究综述及相关理论

第一节离职倾向研究综述

第二节员工离职的相关理论

第三节经典的离职模型

第二章员工离职的组织层面影响因素研究

第一节组织承诺对离职的影响研究第二节

组织支持对离职的影响研究

第三节组织公平对离职的影响研究

第四节组织氛围对离职的影响研究

第五节组织认同对离职的影响研究

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