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作者[美]安迪·博因顿、[美]比尔·费希尔、[美]威廉·博尔 著;秦其伦 译
出版社商务印书馆
出版时间2013-05
版次1
装帧平装
货号601 12-23
上书时间2024-12-25
《创意猎手:如何找到最棒的创意并付诸实践》一书的作者认为好的商业构想和创意并不仅仅依靠天分,也不是只有聪明人才能发现。好创意往往是由习惯寻找它们的人来挖掘的,它们在任何时候任何情况都有可能出现。人们常常掉进一个死循环,就是仅关注他们认为有价值的东西。但其实真正的“点子”猎手明白,好点子往往不会出现在寻常的地方。
两位作者举了很多创意猎手的例子,包括托马斯·爱迪生、玫琳凯·艾施、沃尔特·迪斯尼、沃伦·巴菲特、苹果公司的菲尔·席勒,以及推特、皮克斯动画工作室和波士顿啤酒公司的领导人。这些人的一些特征,体现出了猎取创意的四项原则(感兴趣、多样化、训练有素和灵活性)。他们也知道自己的使命,即他们个人的职业任务,同时也是使命至关重要的原因。他们不会让组织、工作、行业或者职业来阻碍创意的猎取。他们也深知周围的世界与他们的计划和项目是如何紧密联系的。
安迪·博因顿,波士顿大学卡罗尔管理学院的系主任。他在瑞士洛桑国际管理发展学院担任战略领导力教授一职,期间他创立了该学院广受好评的“全球管理人员工商管理硕士项目”。
比尔·费希尔,瑞士洛桑国际管理发展学院的一名教授。此前他曾任中国上海中欧国际工商学院的校长及系主任一职,该所学校是欧盟及中国政府合办的学校。
威廉·博尔,一名记者,也是波士顿大学温斯顿领导力与伦理学中心的研究人员。
译者简介:
秦其伦,本书译者,北京外国语大学研究生毕业,长期从事英文翻译工作,曾在美国Fryeburg Academy任教,担任对外汉语教师的工作。
前言:为什么要寻找创意
引言:并不需要非常出色
第一章 了解你的使命
第二章 不光自己有意思,还要对外界感兴趣
创意案例一:把一天中最好的时光留给自己
第三章 多样化猎取
创意案例二:I型和T型
第四章 成为熟练的猎手
创意案例三:构建创意组合
第五章 创意流至关重要
创意案例四:各就各位、预备、启动
第六章 创建美妙的对话
尾声 梭罗和创意四原则评估
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