企业开放式创新网络社区动态行为研究

图书标准信息

• 作者 宋剑锋、夏恩君 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2018-06
• 版次 1
• ISBN 9787514192667
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 177页
• 字数 180千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《企业开放式创新网络社区动态行为研究》的主要研究工作如下：
　　一，构建了基于Web2.0技术的企业开放式创新运行平台系统。通过多层次创新系统理论构建企业开放式创新参与者网络，结合Web2.0技术归纳互联网环境下企业开放式创新外部技术源，进而构建了互联网环境下全过程开放循环的开放式创新运行平台系统，并以宝洁公司和小米公司为案例验证了其实施和运行效果。
　　二，构建了企业开放式创新网络社区用户持续参与动机结构方程模型，识别出影响用户持续参与决策的“动机一行为体验一行为决策”关键路径。研究表明：①经济动机和知识获取动机是用户参与开放式创新网络社区的关键动机；②影响用户行为决策的行为体验关键路径为：期望确认→满意度→持续参与意向、期望确认→有用性感知→满意度→持续参与意向以及期望确认→社区归属感知→满意度→持续参与意向。
　　三，构建了企业开放式创新网络社区激励模型，探究了开放式创新网络社区常用组织模式的激励机制。在对开放式创新网络社区众包竞赛的组织形式和类型进行系统梳理的基础上，运用委托代理理论构建了开放式创新网络社区常用运营模式的激励模型，激励模型实现了企业和参与者收益的大化；从创新过程激励、创新环境激励及权利激励三个层面对开放式创新网络社区的非奖金激励机制进行设计。
　　四，构建了企业开放式创新网络社区成员动态信任管理模型。基于贝叶斯网络构建开放式创新网络社区成员动态信任模型——OICTrust模型，实现了依据用户参与项目信息和表现评价信息测算开放式创新网络社区创新用户信任度，为企业甄别参与者设定合理的激励条件、参与者之间选择合适的合作伙伴提供依据；仿真结果表明模型运行效果良好。

【作者简介】

　　夏恩君，北京理工大学管理与经济学院教授，博士生导师。1984年7月毕业于吉林农业大学农业经济管理专业，获学士学位；1997年7月于南京农业大学经贸学院获管理学博士学位；1998年12月哈尔滨工业大学管理学院博士后出站。
　　1984年7月毕业后分别在中科院长沙农业现代化研究所、黑龙江农业现代化研究所工作，助理研究员和副研究员：1998年12月至今在北京理工大学管理与经济学院任教，教授、博士生导师，工商管理一级学科负责人。
　　2005年9月至2006年2月瑞典歌德堡大学商学院金融中心高级研修学者、客座教授：
　　2009年9月至2010年8月英国曼彻斯特大学商学院创新研究所客座研究员：
　　2012年1月至2012年12月美国斯坦福大学斯坦福经济政策研究所顾问教授。
　　主要研究领域：技术创新管理、技术经济评价、区域经济发展、产业经济、金融预测及投资分析等。主持完成科研项目三十余项，其中四项科研成果分别获省部级科技进步二、三、四等奖。在国内外学术杂志和会议公开发表论文一百八十余篇，出版著作六部。
　　
　　宋剑锋，男，汉族，1986年11月生，山东淄博人，2015年毕业于北京理工大学，获得管理学博士学位。曾任职于中船重工集团公司战略发展规划研究中心，主要从事企业战略规划咨询工作，撰写多份行业内参报告。现为山东理工大学管理学院讲师。研究方向为创新与创业管理。近年来，作为第1作者和通讯作者在国家自然科学基金委员会认定A类期刊《科研管理》等CSSCI刊物发表论文多篇：作为项目骨干成员参与多项国家自然科学基金、教育部人文社科基金等纵向课题，以及多项企业管理咨询类课题。

【目录】

第1章 绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 研究内容和技术路线
1．3 研究方法
1．4 主要创新点
1．5 本章小结

第2章 文献综述
2．1 开放式创新相关研究
2．2 企业创新网络相关研究
2．3 基于互联网的创新网络社区研究
2．4 信任管理研究
2．5 研究评述
2．6 本章小结

第3章 Web2．0下企业开放式创新网络社区运行系统
3．1 基于互联网的开放式创新模式的特征
3．2 Web2．0环境下实现开放式创新的核心技术
3．3 Web2．0环境下的企业开放式创新网络
3．4 企业开放式创新网络社区运行平台
3．5 案例分析
3．6 本章小结

第4章 企业开放式创新网络社区参与者动机
4．1 理论基础
4．2 开放式创新社区用户持续参与动机的理论假设和模型架构
4．3 研究设计与研究方法
4．4 实证结果分析
4．5 本章小结

第5章 企业开放式创新网络社区激励机制
5．1 理论基础
5．2 众包创新现有激励机制分析
5．3 线性激励模式下的招标制众包竞赛模式设计
5．4 线性奖励模式下的悬赏制众包竞赛激励模式设计
5．5 众包竞赛的非奖金激励机制
5．6 本章小结

第6章 企业开放式创新网络社区动态信任管理机制
6．1 经典信任管理框架及评价模型
6．2 贝叶斯网络理论概述
6．3 0ICTrust概念模型构建
6．4 0ICTrust模型仿真实验设计及结果分析
6．5 本章小结

第7章 结论、建议和展望
7．1 研究结论
7．2 政策建议
7．3 研究局限及展望

附录
参考文献