改革：获得大家的支持

图书标准信息

• 作者 《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编；李敏 译
• 出版社 商务印书馆
• 出版时间 2006-03
• 版次 1
• ISBN 9787100047388
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 156页
• 字数 100千字

【内容简介】

提升经理人的领导艺术是企业改革成功的重要保障。本书从掌握并融合各种领导风格、克服改革的阻力、就改革作有效的沟通三个部分论述了如何提升领导艺术以应对改革中出现的问题，提出了许多新的思想，并为读者提供了许多生动实例。不仅有助于经理人提高自己的管理水平，而且有助于提高公司的绩效。

【作者简介】

内容摘要
提升经理人的领导艺术是企业改革成功的重要保障。本书从掌握并融合各种领导风格、服改革的阻力、就改革作有效的沟通三个部分论述了如何提升领导艺术以应对改革中出现的问题，提出了许多新的思想，并为读者提供了许多生动实例。不仅有助于经理人提高自己的管理水平，而且有助于提高公司的绩效。

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    “经理人下午茶系列”丛书中的文章均引自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》，每本书都收集了很前沿的管理理念和思维，借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力，从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁，通俗易懂，同时提供了很好不错的管理见解和方法，读后可使你取得立竿见影的管理效果。
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【目录】

引言

第一部分 掌握并融合各种领导风格

 1 你找到解决问题的最好办法了吗？

 2 特雷莎·M.阿马比尔论领导如何激发创造性思维

 3 沉稳的领导

 4 不是老板如何管理下属

 5 杰伊·康格论无实权如何影响大家

第二部分 克服改革的阻力

 1 逆境求生的领导艺术

 2 如何赢得支持者

 3 酝酿改革，避免毁灭

 4 新领导的角色

 5 公司无法造就领导人才而CEO们能够做到——诺埃尔·蒂奇访谈

 6 标新立异——领导者如何吸引新的追随者

第三部分 就改革作有效的沟通

 1 成功沟通

 2 明星效应

 3 给问题加“框架”

 4 如何调动员工

 5 成为有共鸣的领导者

作者简介