企业薪酬分配的内部平衡机制

图书标准信息

• 作者 余璇、陈维政 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2016-12
• 版次 1
• ISBN 9787514164992
• 定价 54.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 274页
• 字数 330千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《企业薪酬分配的内部平衡机制》主要分析企业薪酬分配中“公平标准”和“收入差距”对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响以及两者的内部平衡机制设计的核心、视角和框架。研究内容可以分为以下几个方面：（1）开发公平标准的问卷。（2）公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响。（3）公平标准和收入差距对任务绩效的影响。（4）公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响。（5）企业薪酬分配的内部平衡机制探讨。

【作者简介】

余璇，重庆工商大学管理学院讲师，管理学博士，主要从事人力资源开发与管理、组织行为与管理的研究工作。主持或参与国家自然科学基金、四川省社科基金等各类项目4项。以**作者在《南大商学评论》、《华东经济管理》、《软科学》、《大连理工大学学报（社会科学版）》等国内期刊及国际会议上发表论文20余篇。陈维政，四川大学商学院教授，企业组织与人力资源管理方向博士生导师，加拿大多伦多大学工商管理硕士，长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文逾百篇。曾多次参加国家经贸委组织的高级管理考察团，对美国GE公司、英国RR公司等进行实地考察访问，并为国内各地数百家企业提供咨询、策划和培训。由于教学、科研成绩突出，陈维政教授于1991年被国务院生产委员会评为“在工作中成绩显著的回国留学人员”，1999年被国家经贸委评为“全国管理培训优秀教师”，2006年被评为“四川大学优秀教师”。

【目录】

第1章 绪论
1．1 研究背景和研究问题的提出
1．2 研究目的与研究意义
1．3 研究内容与研究思路
1．4 研究创新
1．5 本章小结

第2章 理论基础与文献综述
2．1 理论基础
2．2 相关文献综述
2．3 本章小结

第3章 公平标准的问卷开发
3．1 研究目的
3．2 研究方法与思路
3．3 研究过程
3．4 预测和条目精炼
3．5 公平标准问卷的探索性因子分析
3．6 公平标准问卷的验证性因子分析
3．7 本章小结

第4章 研究设计与研究假设
4．1 研究模型与研究设计
4．2 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响
4．3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响
4．4 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响

第5章 样本的描述性分析与信效度检验
5．1 样本变量的测量方法与工具
5．2 调查过程与样本研究概况
5．3 主要变量的描述性统计分析
5．4 主要变量的平均数检验
5．5 相关测量工具的信效度检验
5．6 主要变量的相关分析
5．7 本章小结

第6章 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响
6．1 研究变量关系模型与研究假设
6．2 研究变量之间的皮尔逊相关系数
6．3 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响
6．4 本章小结

第7章 公平标准和收入差距对任务绩效的影响
7．1 研究变量关系模型与研究假设
7．2 研究变量之间的皮尔逊相关系数
7．3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响
7．4 本章小结

第8章 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响
8．1 研究变量关系模型与研究假设
8．2 研究变量之间的皮尔逊相关系数
8．3 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响
8．4 本章小结

第9章 企业薪酬分配的内部平衡机制探讨
9．1 企业薪酬分配中公平标准的内部平衡现状
9．2 企业薪酬分配中收入差距的内部平衡现状
9．3 企业薪酬分配的内部平衡机制设计探讨

第10章 研究结论与管理启示
10．1 研究结论与局限
10．2 管理启示
参考文献
后记