进阶：从HR到BP的修炼之道

图书标准信息

• 作者 梁叶
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2020-04
• 版次 1
• ISBN 9787520809788
• 定价 58.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 280页
• 字数 225千字

【内容简介】

现代企业的HR，不再是远离“炮火”的管理者，而是扎根一线的耕耘者。如何从HR转型为合格的HRBP，20年聚焦人力资源领域的实战管理专家，提出转型进阶八步法：
  *步 尽早进行跨界知识技能储备
  第二步 主动参与，不做业务部门的“门外汉”
  第三步 “用数据说话”，成功与业务部门及老板“连线”
  第四步 有影响力的HRBP才能让人信服
  第五步 做好团队管理，与业务部门负责人一起排兵布阵
  第六步 做好沟通协调的“老娘舅”角色
  第七步 以“业务战略合作伙伴”为工作重心
  第八步 尽心“增值服务”，做企业盈利的贡献者

【作者简介】

梁叶:JOYMANAGER研究院联合创始人，领导力与人力资源管理实战派专家，清华大学总裁班客座教授，英国剑桥大学高级人力资源管理认证讲师，时代光华商学院课程内容总监。曾获2017中国人力资源管理十强讲师、2018中国领导力十强讲师、2015—2018中国50强讲师等多项殊荣。线上线下授课累计达2200多场次，咨询及培训过的企业累计超过2000家，受训学员达10万人次以上，学员综合满意度均在95分以上，机构与企业重复聘用率达85%以上。

主讲课程：《转型进阶：从HR到HRBP的进阶修炼》《九宫格：人才盘点与人才梯队建设》《OKR目标与关键成果法》《慧眼识英：金牌面试官工作法》《教练：骨干人员岗位经验传承创新法》《OKR：工作计划目标管理与推动法》《领导力与执行力提升工作坊》。

 

【目录】

第一章 HR为什么一定要进阶到BP 001

三个维度解读HRBP与HR的区别 002

客户思维促使HR工作重心发生转变 008

“盈利为本”理念要求HR必须成为BP 011

激烈的竞争需要HR具备组织能力 014

企业的变革、转型需要HR的参与 018

第二章 尽早进行跨界知识技能储备 023

懂财务的HRBP才是好的业务伙伴 024

HRBP要了解价值链 032

合格的HRBP要懂运营 037

HRBP要了解一定的营销知识 043

HRBP要懂互联网思维 049

第三章 主动参与，不做业务部门的“门外汉” 057

分析行业发展趋势 058

熟悉企业的商业模式 061

每个HRBP都必须熟悉的业务流程 068

“打入”业务内部，了解业务模式 074

掌握几种该有的思维模式 080

及时发现业务部门遇到的问题 083

了解业务也要有“大局观” 088

第四章 用数据说话，成功与业务部门及老板“连线” 093

数据是最强有力的说服工具 094

用数据驱动人才盘点 099

做好薪酬数据的整理和分析 104

招聘中可采用的数据及数据分析 108

正确使用绩效考核数据 112

第五章 有影响力的HRBP才能让人信服 117

“简单粗暴”的影响力打造法 118

有效地影响他人 122

主动出击，寻求合作机会 127

培养领导力，获取可持续的影响力 132

提升组织能力，展现HRBP的价值 137

第六章 做好团队管理，与业务部门负责人一起排兵布阵 143

学会了“聚焦”，就学会了带团队 144

培养善于解决问题的人 150

好的管理是无形的 153

阿里的“三板斧”，你要拎得起 156

复盘：回顾→反思→探究→提升 159

“敏捷管理”带出效率惊人的团队 166

讲人情的公司都“死”了 169

 

第七章 做好沟通协调的“老娘舅”角色 173

让领导听到你的声音 174

理解，认同，接纳 179

借助有效的沟通工具 184

“晒KPI”：阿里巴巴的高效沟通工具 189

学会“搭场子”解决冲突 194

第八章 以“业务战略合作伙伴”为工作重心 199

做好战略性人力资源规划 200

关注人才当量密度 205

保持企业文化与企业战略匹配推进 209

“六个盒子”：盘点现状，打开未来 213

GAPS：将培训与业务需求成功对接 217

KANO模型：识别业务真实需求和痛点 221

“BLM模型”助力战略规划 225

人岗匹配要适应组织机构的变化 229

平衡计分卡：加强战略执行力的最有效管理工具 234

第九章 尽心“增值服务”，做企业盈利的贡献者 243

HRBP都要做的“人才Mapping” 244

要会选择常用的人才测评工具 250

“三诊断”帮你识别业务痛点 255

学习联想从“缝鞋垫”到“做西装”的人才培养法 259

HRBP如何防范高管的跳槽 262