家族企业原理

图书标准信息

• 作者 裴蓉、[英]王勇、艾凤义 著
• 出版社 北京理工大学出版社
• 出版时间 2013-12
• 版次 1
• ISBN 9787564083762
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 406页
• 字数 374千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　家族企业是世界上出现最早也是当今十分普遍的企业形态。中国大量的民营企业从广义概念上都属于家族企业。几千年的华夏文化给中国的社会经济组织打下了深深的“家族主义烙印”。《家族企业原理》结构共分为四大篇。分别是家族企业的概念与发展概况、家族企业的企业家行为、家族企业的企业行为、家族企业的区域行为。每一篇又分为四到十章不等的篇幅来具体阐述某一理论领域。《家族企业原理》可用于高等院校企业管理类本科生和研究生（特别是MAB、EMBA学员）的教学之用，也可供家族企业的所有者与管理者、创业者、咨询师以及政府部门的管理者等其他相关人士在实践中应用和参考。

【目录】

第一篇家族企业的概念与发展概况
第一章家族企业的界定
第一节国外学者对家族企业的定义
第二节国内学者对家族企业的定义
第二章国外家族企业概况
第一节美国的家族企业
第二节欧洲的家族企业
第三节日韩的家族企业
第三章中国家族企业概况
第一节中国家族企业的产生与发展
第二节当代中国家族企业的现状及地域分布
第三节中国家族企业的未来之路
第四章家族企业研究的相关理论与研究现状
第一节家族企业研究的相关理论
第二节家族企业研究的发展历程

第二篇家族企业的企业家行为
第五章什么是企业家
第一节企业家产生的条件
第二节企业家理论
第三节企业家的界定
第六章企业家的个性能力
第一节基本概念阐释
第二节企业家个性能力的界定
第三节企业家个性能力的测量
第四节家族企业的企业家个性能力
第七章企业家的认知与决策
第一节认知与决策理论
第二节管理决策与企业家的决策行为
第三节认知与决策理论在管理实践中的应用
第八章企业家的领导力
第一节领导与领导力
第二节领导理论
第三节家族企业的领导力
第九章家族企业在职领导人与接班人
第一节家族企业的接班模式
第二节在职领导人与接班人的关系
第三节在职领导人与接班人的矛盾冲突
第四节解决两代人冲突的途径

第三篇家族企业的企业行为
第十章家族企业的企业目标的多元化
第一节企业目标理论
第二节家族企业的企业目标
第十一章家族企业的生命周期
第一节企业生命周期理论
第二节家族企业的生命周期理论
第三节生命周期中的家族企业家行为
第四节我国家族企业生命周期短暂的原因
第十二章家族企业的传承
第一节家族企业传承概述
第二节我国家族企业传承现状分析
第三节家族企业接班人选择模式探索
第四节女性在家族企业接班的现状与问题
第十三章家族企业的治理结构
第一节公司治理结构
第二节外部和内部控制型治理模式
第三节东亚家族治理模式
第十四章家族企业的家庭内部关系
第一节家族企业的家庭内部关系分类
第二节家族成员冲突及原因
第三节家庭内部关系的健康机制
第十五章家族企业内部家族成员与非家族成员的关系
第一节家族与非家族成员的关系
第二节非家族成员叛离现象及相关研究
第三节家族企业对叛离的防范机制
第十六章家族企业的文化
第一节文化与企业文化
第二节家族企业文化
第三节中国家族企业的文化特点
第十七章家族企业的绩效评估
第一节绩效评估
第二节绩效评估的发展历程
第三节家族企业绩效评估的方法
第十八章家族企业的资金链
第一节企业资金链
第二节家族企业资金链的特征
第三节中国家族企业的资金链
第十九章家族企业伦理
第一节家族企业伦理内涵及特征
第二节家族企业的道德管理
第三节家族企业的社会责任

第四篇家族企业的区域行为
第二十章家族企业的群落
第一节家族企业群落概念
第二节家族企业群落的特性
第三节家族企业群落的地域特征分析
第四节家族企业群落面临的主要问题
第五节提升家族企业群落竞争优势的路径选择
第二十一章家族企业的国际化
第一节国际化的基本理论
第二节家族企业国际化
第三节中国家族企业的国际化