劳动争议案例研究与实务

图书标准信息

• 作者 肖锐
• 出版社 中山大学出版社
• 出版时间 2022-04
• 版次 1
• ISBN 9787306074638
• 定价 35.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 276页
• 字数 194千字

【内容简介】

:
本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究，并从2015～2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例，按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类；对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序，在每一类抽取拥有有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。每个案例研究分为5个部分，即案例详解、关联法律、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现；第二部分对案例所涉及的法律条文进行收集整理和呈现，将法律条文和案例进行对照分析；第三部分从人力资源管理的角度对问题进行定性，确定核心问题，并进行深入解析；第四部分提出管理上的建议；第五部分对案例进行总结提炼。

【作者简介】

:
肖锐，中山大学MBA专业学位校外导师、华东交通大学硕士研究生校外导师、高级经济师、高级企业培训师、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，铁道行业“211人才工程”专业拔尖人才称号获得者。

【目录】

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第一章 劳动关系确认类

确认劳动关系超过仲裁时效不被支持案——赵某劳动争议案

第一部分：案例详解

第二部分：涉及法律条文及案例对应分析

第三部分：问题剖析

第四部分：管控分析

第五部分：案例总结

劳务派遣人员要求与用工单位确认劳动关系不被支持案——钱某劳动争议案

第一部分：案例详解

第二部分：涉及法律条文及案例对应分析

第三部分：问题剖析

第四部分：管控分析

第五部分：案例总结

发包单位与劳务承包单位员工被认定存在劳动关系案——孙某劳动争议案

第一部分：案例详解

第二部分：涉及法律条文及案例对应分析

第三部分：问题剖析

第四部分：管控分析

第五部分：案例总结

第二章 劳动合同解除类

以未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未足额支付报酬为由解除劳动合同案——李某劳动争议案

第一部分：案例详解

第二部分：涉及法律条文及案例对应分析

第三部分：问题剖析

第四部分：管控分析

第五部分：案例总结

职工未同意调岗，单位以职工未到岗构成旷工为由解除劳动合同被定性为违法解除，劳动合同无法继续履行案——周某劳动争议案

第一部分：案例详解

第二部分：涉及法律条文及案例对应分析

第三部分：问题剖析

第四部分：管控分析

第五部分：案例总结

第六部分：其他

对被追究刑事责任的职工未及时解除劳动关系，事后解除被定性为违法解除案——吴某劳动争议案

第一部分：案例详解

第二部分：涉及法律条文及
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