中国领导人才的开发与管理

图书标准信息

• 作者 萧鸣政、杨河清、李震 编
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2013-11
• 版次 1
• ISBN 9787010127538
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 351页
• 字数 386千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　随着经济发展的转型与产业发展的全球化，各国之间的人才争夺战愈演愈烈，其中领导人才是一支非常重要的队伍。因为领导人才肩负着引领国家转型发展与政治经济建设的重任，既是改革的实践者，更是制度环境最重要的塑造者。人才强国需要高端引领，人才开发需要以用为本，领导人才在人才强国战略实施中具有十分重要而关键的地位。
　　《中国领导人才的开发与管理》内容主要涉及政府与企业领导人才的选拔、配置、考评与开发等问题，对我国领导人才队伍建设具有重要的理论和实践价值。

【目录】

第一部分 致辞、主旨主题演讲与点评
致辞部分
于鸿君致辞
周志忍致辞
主旨演讲
读书与实践对于领导人才成长的重要作用
主题演讲与点评
中国领导人才考试测评的探索和创新
应对公共危机的未来领导力
领导干部品德测评与领导力提升
干部考评体系与企业实践
创新驱动，人才引领，全力打造中国西部人才特区 
演讲内容点评一
主题演讲与点评二 
基于领导人才人力资本价值提升的审计探究
促进组织变革的领导力及其开发
“60后”省部级领导干部成长升迁影响因素分析
美国视角下的品德与领导力关系研究
重视从人才资源到人才的转换机制
演讲内容点评二
主题演讲与点评三 
品德素质与公共部门人力资源管理 
中国企业领导力现状评估与分析
演讲内容点评三

第二部分 大会论文集
领导人才开发专题
中国青年党政领导人才成长路径研究
领导干部的个性化定制学习机制研究
基层公安机关领导培训探析
——以全国县级公安局长培训和江苏公安机关所队长培训为例
国际大都市建设进程中领导人才开发：上海的实践与未来发展方向
完善公开选拔党政领导干部的对策研究
台湾中高阶文官核心能力与培训制度之发展（2003—2012）
核心能力概念应用在公部门人力资源管理之探讨
广西崇左市人才开发瓶颈突破战略研究
基于计划控制行为理论的员工参与行为影响机制研究
2l世纪学校人力资源的激励
历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析
试论变革时代领导力开发的若干问题
领导人才评价专题
领导干部廉政素质评价体系的基本框架研究
新世纪大学校长胜任力模型及现状研究
我国专业技术人才评价制度：研究视角与发展趋势
优秀领导人才评价方式探析
关于领导人才人力资本价值增值审计问题研究
公务员品德素质研究综述
国外公务员分类模式的形成及演变：比较研究
企事业领导人才专题
动态环境下企业虚拟人才储备系统动力学分析
社会企业家的特征与形成机制研究
日本制造企业研发人员管理的现状与课题
企业领导干部能力素质模型构建及其在选拔评估中的应用
——以新东方教育科技集团为例
美国企业大学的组织学习角色与形式
领导人才综合研究专题
领导干部要坚持科学领导
新生代管理者领导风格研究动态及路径探讨
新媒体环境下党政领导干部的媒介素养研究
新选拔农村基层干部绩效影响因素认知的迷思
——来自重庆市大学生“村官”实证研究的分析报告
高校学生干部领导力及影响因素研究
——基于对315名高校大学生的问卷调查分析