组织网络偏离行为研究

图书标准信息

• 作者 周勇
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2020-08
• 版次 1
• ISBN 9787509669747
• 定价 69.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 260页
• 字数 258千字

【内容简介】

本书是作者长期致力于中国企业组织网络偏离行为的研究结晶，包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，是一部较为系统的阐释员工网络偏离行为理论的著作。

   在内容安排上，本书囊括了组织网络偏离行为的基本定义、分类、研究方法、理论框架等，并对近年来组织网络偏离行为的理论研究做了深入而细致的探讨，增加了许多中国情境下组织网络偏离行为的新发现、新理论、新方法，体现了当今国内外组织网络偏离行为的重要理论成果，有助于读者更好地理解组织网络偏离行为的前沿动态。

   本书既可作为广大管理理论工作者的研究参考书，也可作为各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。

【目录】

1 组织网络偏离行为：值得关注的员工行为

1.1 引言

1.2 研究中存在的主要问题

1.3 研究意义

2 组织网络偏离行为：概念演进与辨析

2.1 概念模型：时间视角

2.2 概念模型：比较视角

2.3 研究小结

3 组织网络偏离行为的质化研究

3.1 引言

3.2 研究方法

3.3 研究过程与结果

3.4 研究小结

4 组织网络偏离行为量表的构建与检验

4.1 引言

4.2 研究方法

4.3 研究过程与结果

4.4 分析与讨论

4.5 研究小结

5 组织网络偏离行为的影响因素

5.1 引言

5.2 个人因素

5.3 组织因素

5.4 环境因素

6 组织网络偏离行为意向研究：计划行为理论视角

6.1 引言

6.2 研究设

6.3 研究方法

6.4 研究结果

6.5 分析与讨论

6.6 研究小结

7 组织网络偏离行为：情绪影响机制

7.1 引言

7.2 研究设

7.3 研究方法

7.4 研究结果

7.5 分析与讨论

7.6 研究小结

8 组织网络偏离行为研究：交互影响机制

8.1 引言

8.2 研究设

8.3 研究方法

8.4 研究结果

8.5 分析与讨论

8.6 研究小结

9 组织网络偏离行为的影响效应

9.1 影响的多面：正向、负向与不确定

9.2 负向影响效应

9.3 正向影响效应

9.4 不确定影响效应

9.5 组织网络偏离行为补偿效应的实证研究

10 组织网络偏离行为管理策略

10.1 组织网络偏离行为的诊断

10.2 组织网络偏离行为管理的原则

10.3 组织网络偏离行为管理：前置干预策略

10.4 组织网络偏离行为管理：后继管控策略

参文献

附录