公共部门人力资源开发与管理

图书标准信息

• 作者 何宪、吴江 编
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2013-10
• 版次 1
• ISBN 9787516701973
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 388页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 全国人力资源和社会保障干部培训教材

【内容简介】

　　《公共部门人力资源开发与管理》以胡锦涛同志为总书记的党中央历来高度重视干部队伍建设，提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。机构改革后各级人力资源社会保障部门职能增强、业务领域拓宽、人员交流扩大，面对新的形势，加强教育培训，提高干部队伍素质，显得更加重要和紧迫。

【目录】

第一章人力资源管理体制
第一节公共部门人力资源管理体制概述
一、基本概念
二、理论基础
三、历史沿革
第二节公共部门人力资源分类管理体制比较
一、党政机关干部管理体制
二、事业单位人员管理体制
三、国有企业人力资源管理体制
四、三类公共部门人力资源管理体制比较
第三节公共部门人力资源管理体制发展趋势
一、完善党管人才工作新格局
二、发挥政府部门综合管理职能
三、优化人力资源开发的市场机制
思考题

第二章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
一、相关概念和重要意义
二、我国公共部门人力资源规划的发展历程
三、我国公共部门人力资源规划的主要类型
四、我国公共部门人力资源规划的基本职能
第二节我国主要的公共部门人力资源规划
一、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》
二、《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》
三、《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》
四、《企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》
第三节公共部门人力资源规划的制定
一、行政机关的人力资源规划
二、事业单位的人力资源规划
三、国有企业的人力资源规划
第四节公共部门人力资源规划的实施和评估
一、公共部门人力资源规划的实施
二、公共部门人力资源规划的评估
第五节公共部门人力资源规划的信息化管理
一、公共部门人力资源规划信息化管理的功能
二、实现公共部门人力资源规划信息化管理的途径
思考题

第三章职位管理、岗位管理与编制管理
第一节概述
一、基本概念
二、职位（岗位）管理的主要内容和重要意义
三、职位管理和岗位管理制度的发展历史沿革
四、编制管理的基本内容
第二节职位分类和岗位分类管理
一、公务员的职位分类管理
二、事业单位的岗位分类管理
第三节职位和岗位的设置
一、公务员的职位设置
二、事业单位的岗位管理
第四节机关和事业单位的人员编制管理
一、国家机关员额编制管理
二、事业单位人员编制管理
三、做好编制管理的几个关键
思考题

第四章招聘与录用
第一节概述
一、公共部门招聘录用基本问题
二、公共部门招聘录用的历史沿革
第二节国家公务员录用
一、我国公务员录用制度的法律依据
二、政策和措施
三、我国公务员考试录用制度的主要成效和发展方向
第三节事业单位公开招聘
一、事业单位招聘人员的原则、条件和流程
二、事业单位招聘信息的发布
三、事业单位公开招聘考试
四、事业单位招聘的试用期制度、回避制度与监督制度
第四节国有企业招聘与录用
一、国有企业人力资源招聘录用的法律依据和原则
二、国有企业员工市场化招聘与录用的基本流程和实操要点
三、国有企业招聘的实践与创新发展
思考题

第五章选拔与晋升
第一节选拔与晋升概述
一、选拔与晋升的相关概念
二、选拔与晋升的基本原则
三、选拔与晋升制度的重要意义
四、改革开放以来我国公共部门选拔与晋升制度的沿革
第二节领导干部选拔与晋升
一、选拔与晋升的标准、条件及注意事项
二、选拔与晋升的相关机制
三、公开选拔
四、竞争上岗
第三节国有企业领导干部选拔与晋升
一、国有企业领导干部选拔与晋升制度的发展
二、国有企业领导干部选拔与晋升的主要方式
三、三类公共部门选拔与晋升制度的比较
思考题

第六章配置与流动
第一节配置与流动概述
一、公共部门人力资源配置
二、公共部门人力资源流动
三、人才市场与公共部门人力资源配置和流动
第二节公共部门人力资源管理改革
一、公务员配置的历史沿革
二、事业单位人力资源配置沿革
三、国有企业人力资源配置改革
第三节干部人事交流制度
一、公共部门干部人事交流的含义、作用与原则
二、公务员调任、转任制度
三、挂职锻炼制度
第四节公职人员的辞职、辞退与解聘
一、公务员辞职、辞退
二、事业单位人员解聘、辞聘
第五节军队转业干部安置
一、军转安置的含义、原则、程序
二、军转安置的作用及效果
思考题

第七章教育培训
第一节教育培训概述
一、培训的含义
二、培训的作用和意义
三、培训的相关概念及其区别和联系
四、干部教育培训的历史沿革
第二节教育培训的方法选择
一、相关法律法规和政策制度
二、党政机关的人力资源教育培训
三、事业单位的人力资源教育培训
四、国有企业的人力资源教育培训
第三节教育培训的思考
一、不同类别公共部门教育培训的比较
二、教育培训存在的主要问题
三、我国干部教育培训的发展趋势
思考题

第八章职称与职业资格
第一节职称制度的概述
一、概念与功能
二、我国职称制度的历史沿革
三、我国深化职称制度改革的发展方向
第二节专业技术职务聘任制度
一、专业技术职务的概述
二、评聘专业技术职务相关的考试
三、专业技术职务任职资格评审
四、专业技术职务的聘任或任命
第三节专业技术人员职业资格制度
一、职业资格制度的概述
二、专业技术职业准入资格
三、专业技术职业水平评价
思考题
附件

第九章绩效管理与考核制度
第一节绩效管理与考核概述
一、相关概念
二、重要作用
三、绩效管理与考核的基本原则
四、绩效管理与考核的主要方法
五、我国公共部门绩效管理与考核的发展历程
第二节公务员考核
一、相关法律、法规、规章和政策
二、公务员考核的内容、方法和程序
三、公务员考核的结果使用
第三节事业单位工作人员考核
一、相关法律、法规、规章和政策
二、考核内容、方法和程序
三、事业单位工作人员考核的结果使用
第四节国有企业的绩效管理与考核
一、相关法律、法规、规章和政策
二、国有企业领导人考核的内容、方法和程序
三、国有企业领导人考核的结果使用
四、国有企业领导人绩效考核的发展趋势
第五节比较分析与发展趋势
一、共性特点
二、个性特点
三、发展趋势和基本走向
思考题

第十章工资收入分配与管理
第一节工资收入分配的基本概念与基本理论
一、基本概念
二、基本理论
第二节我国四次工资制度改革的主要内容与特点
一、1956年建立等级工资制
二、1985年机关事业单位实行结构工资制
三、1993年机关实行职务级别工资制，事业单位实行专业技术职务工资制
四、2006年机关实行职务与级别相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制
五、我国公共部门工资收入分配制度的发展脉络与启示
第三节公共部门现行工资制度的主要内容
一、机关公务员现行的职务与级别相结合的工资制度的主要内容
二、事业单位现行的岗位绩效工资制的主要内容
三、国有企业高管人员薪酬管理办法
第四节公共部门现行津贴补贴制度的主要内容
一、公务员津贴制度的主要内容
二、事业单位津贴制度的主要内容
第五节公共部门薪酬管理制度改革的思考
一、我国公共部门薪酬管理存在的突出问题
二、国外实施公平分配的经验与借鉴
三、我国公共部门工资收入分配改革的思考
思考题
附件

第十一章福利与保险管理
第一节福利与保险制度概述
一、基本概念
二、遵循原则
三、福利和社会保险的作用
四、福利与社会保险制度的发展沿革
第二节福利制度
一、假期制度
二、优抚制度
三、福利费的提取与使用
四、现行福利制度变化
第三节社会保险制度
一、养老保险
二、医疗保险
三、失业保险
四、工伤保险
五、生育保险
第四节制度比较与趋势探索
一、三类公共部门的福利与社会保险制度比较
二、我国福利制度的发展趋势
三、我国社会保险制度的发展趋势
思考题
……
第十二章奖励与惩戒
第十三章权益保障
参考文献
后记