绩效考核 美国军方才能评鉴法

图书标准信息

• 作者 [美]莱尔·史班瑟 著
• 出版社 汕头大学出版社
• 出版时间 2005-05
• 版次 2
• ISBN 9787810365260
• 定价 22.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 411页
• 字数 370千字
• 原版书名 Competence at Work

【内容简介】

　　莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等，评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。
　　才能评鉴法在从人力源管理领域中的应用范畴，涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、按能力支薪以及整合型人力资源系统等。才能评鉴法未来的应用领域，将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。

【作者简介】

　　莱尔·史班瑟博士（LyleM．Spencer，Jr.，PhD），哈佛商学院管理硕士，芝加哥大学人力资源发展与临床心理学博士。
　　史班瑟博士曾任McBer企管顾问公司总裁，Hay管理咨询公司技术总监，两家公司的客户遍及世界三十多个国家，其在人力资源发展的工作经验长达二十多年，著有《人力资源成本与效益的计算》等书。

【目录】

审定者序…l

代序…1

第一篇才能概论…5

第l章导论
第2章才能定义

第二篇才能辞典…23

第3章才能辞典的发展
第4章成就和行动
第5章协助和服务
第6章冲击和影响
第7章管理
第8章认知
第9章个人效能

第三篇发展才能模式…111

第10章设计才能研究
第1l章进行行为事例访谈
第12章发展才能模式

第四篇一般才能模式…189

第13章技术人员与专业人士
第14章业务人员
第15章人类服务工作者
第16章管理人员
第17章企业家

第五篇才能基础的应用…293

第18章征选
第19章绩效管理
第20章接班人计划
第2l章发展和生涯规划
第22章薪酬
第23章整合型人力资源管理资讯系统
第24章社会应用
第25章未来能力本位的人力资源管理