组织行为学

图书标准信息

• 作者 徐群 编；黄维德；刘燕
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2005-08
• 版次 1
• ISBN 9787302112693
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 264页
• 字数 344千字

【内容简介】

本书系统、全面地在三个层面上阐述了组织行为学的理论及实践意义。在个体层面，主要介绍了个性理论、价值观与工作态度以及激励理论；在群体层面，主要介绍了群体行为、团队与沟通管理、冲突与谈判以及领导理论；在组织层面，主要介绍了组织结构与设计、组织文化以及组织变革与组织学习等理论。

  本书以简练、明快的语言清晰地给读者呈现出组织行为学跨专业、边缘性和综合怀的学科特点。本书适用于各大场院校经济管理、公共管理类专业的本、专科大学生作为学习教材，对于从事管理实践的工作者而言，也具有一定的学习参考价值。

【目录】

前言

第一章  结论

  第一节  什么是组织行为学

  第二节  组织行为学的发展

  第三节  知识经济时代的组织行为学

  思考题

  案例分析  上任第一天

第二章  个体行为基础

  第一节  个性理论

  第二节  知觉与归因

  第三节  学习理论与行为塑造

  思考题

  案例分析  W电气制作公司的危机

第三章  价值观与工作态度

  第一节  价值观

  第二节  态度

  第三节  工作满意度

  思考题

  案例分析  是走还是留

第四章  激励理论

  第一节  激励的概述

  第二节  内容性激励理论

  第三节  过程性激励理论

  第四节  激励理论的整合

  思考题

  案例分析  他们到底要什么

第五章  群体行为与群体决策

  第一节  群体行为概述

  第二节  群体结构

  第三节  群体决策与个休决策

  第四节  群体决策技术

  附件1  

  思考题

  案例分析  明华公司的管理层

第六章  团队管理

  第一节  团队概述

  第二节  团队类型

  第三节  团队的形成与发展

  思考题

  案例分析   陈自强的成功

第七章  沟通管理

  第一节  沟通概述

  第二节  沟通过程

  第三节  沟通障碍及其克服

  第四节  有效沟通

  思考题

  案例分析“光明”的前途

第八章  冲突与谈判

  第一节  冲突概述

  第二节  冲突过程

  第三节  谈判

  第四节  群体间行为

  思考题

  案例分析  软件公司的管理模式

第九章  领导理论

第十章  组织结构与组织设计

第十一章  组织文化

第十二章  组织变革与组织学习

附录  组织行为学专业术语中英文对照表

参考书目