组织创新与变革

图书标准信息

• 作者 冒光灿 著；[英]奈杰尔.金 尼尔.安德森 译
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2002-06
• 版次 1
• ISBN 9787302053019
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 257页

【内容简介】

本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪90年代中国期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织管理的所有重要领域，从心理学的角度，阐述了组织管理与发展是基于战略的；结构设计合理并以绩效为中心的；组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展：人员选聘、绩效考证和团队管理是组织管理的核心内容。
  本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中、案例丰富、说明力强的特点。多年来被许多欧美著名公司选作企业内部培训教材，特别是为我国新一代职业经理人，企业各层次管理者学习和普及组织管理的基本理念和方法，为实现组织的有效管理与企业竞争力的升级提供了智力支持。
   本丛书是高中级管理者企业白领，管理专业的教师和学生，以及社会自学者了解和学习组织管理知识、进行组织培训的首选读物。

【作者简介】

奈杰尔·金（NigelKing）是英国哈德斯费尔德大学的心理学讲师。尼尔·安德森（NeilAnderson）是英国伦敦戈德史密斯学院的职业心理学高级讲师。

【目录】

导言

增强工作中的创造力

创造力的心理学研究方法

群体过程与创新

组织创新的前提

组织创新过程

组织发展

组织变革的阻力

未来的实践和研究方向