Dave Ulrich is a professor of business administration at the University of Michigan School of Business and the author of the best-selling Human Resource Champions, Results-Based Leadership, and The HR Scorecard.
Dave Ulrich是RBL Group的合作方和共同创始人,同时是密歇根大学罗斯商学院的教授。就专业而言,他研究的是如何通过杠杆作用的人力资本来提升组织建设的能力、加快产学研联合、提高协作力度、建立问责制、培养人才和提高领导力。在战略、人力资源管理实践和人力资源管理能力方面,他帮助生成多个获奖的数据基地的评估。
Dave以咨询和研究为主业。他担任 1990 至 1999 年《人力资源管理杂志》的编辑;同时担任其它4本期刊的编委;赫尔曼·米勒委员会董事长;在国家科学院的人力资源部门担任研究员;协力创办密歇根州人力资源伙伴关系。
Dave曾获ASTD"2007年在工作场所的学习与绩效领域"终身成就奖;
被《人力资源杂志》评为2006年最具影响力的人;
2004年被Executive Excellence评为人力资源管理思想家,列居第二位;
2001年在美国《商业周刊》举行的调查中,被评为最受公司欢迎的进行企业内训的管理大师,并列居第一位,有"管理学家"以及"管理之父"之称;
2000年获得George Petipas纪念奖颁发的人力资源终身成就奖;
2000年被《福布斯》评为世界五大商业教练之一;
1998年获得SHRM颁发的知识型领导管理的终身成就奖。
出版物
书籍
·《领导品牌》(与 Norm Smallwood 合著)即将出版
·《给 CEO 的备忘录:领导力之密码》(与 Norm Smallwood 和 Kate Sweetman 合著)即将出版
·《人力资源的价值主张》(与 Wayne Brockbank 合著)
·《未来的人力资源管理》(与 Michael Losey 和 Sue Meisinger 合著)
·《为什么没有底线!如何通过人与组织树立价值观?》(与 Norm Smallwood 合著)
·《通用电气的人才标准》(与 Steve Kerr 和 Ron Ashkenas 合著)
·《人力资源业务流程与外包》(与 Edward Lawler, Jac Fitz-enz, James Madden 和 Regina Maruca 合著)
·《人力资源计分卡:人、战略、绩效的结合》(与 Brian Becker 和 Mark Huselid 合著)
·《领导者的制胜秘诀》(与 Norm Smallwood 和 Jack Zenger 合著)
·《人力资源优胜者:下一个议程:增加附加价值和交付成果》
·《在无边界组织:打破连锁的组织结构》(与 Ron Ashkenas, Steve Kerr, Todd Jjck 合著)
文章
·"检验以结果为导向的学习"(与Norm smallwood和Kate Sweetman合著),中文主任杂志,即将出版
·"领导,作为一个品牌"(与Norm Smallwood合著),卓越的领导才能,2007年1月
·"变无形资产为有形"(与Norm Smallwood和Kurt Sandholtz合著),战略财务,2006年12月
·发表了超过100 篇文章
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