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作者[德]尤尔根·梅菲特(Jürgen Meffert)、沙莎 著
出版社上海交通大学出版社
出版时间2018-04
版次1
装帧软精装
货号Jj8
上书时间2024-01-10
随着新技术的发展成熟,所有的行业都会受到数字化的冲击,区别仅是程度和时间而已。在一个商业世界的两极,企业家都面临同样的挑战和成长焦虑:自身的商业模式、科技人才和数字资产会被边缘化吗?如何能更快地运用机器学习和人工智能来完善决策、实现价值?如何能更好地形成敏捷文化和新型价值观?
本书围绕着“为什么,做什么,怎么做”这三个大问题,由表及里,层层递进,从方法论和组织的人才和文化构建了数字化转型的实操框架。
本书可供企业管理者参考、阅读。
Jürgen Meffert
麦肯锡全球资深董事合伙人,数字化麦肯锡B2B咨询业务领导人,麦肯锡中小企业咨询服务奠基人。
沙莎
麦肯锡全球资深董事合伙人,数字化麦肯锡亚洲区总裁,麦肯锡中国创新中心奠基人。
4.3设计思维:以人为本的创新方法
第5章 做什么?夯实数字化的技术基础
5.1 双速IT:加快实现数字化转型5.2 大数据和人工智能5.3 网络安全:安全数字经济的艺术第6章 怎么做? 数字化转型的过程:全面计划到规模化系统推广
6.1创建数字化转型计划
6.2切换到数字化运营体系
6.3以速度为指导原则进行规模化推广
6.4以客户为中心
6.5 以信息技术为武器
第7章 怎么做?数字化转型的成功基础:规模化培养数字化人才和建立敏捷组织
7.1数字化人才的规模化培养
7.2通过数字化的方式创造更大的人才价值
7.3建立敏捷组织
第8章 怎么做?数字化转型的重要抓手:文化和制度
8.1让企业文化变革扎根
8.2 OKR:适用于数字化转型的考核制度
附录
访谈一 中国乳制品业的数字化转型:蒙牛总裁访谈录
访谈二 亚洲银行的数字化再造:星展银行CEO访谈录
访谈三 重生与共生:万科物业CEO访谈录
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