冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究

图书标准信息

• 作者 朱芝洲、俞位增 著
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2011-07
• 版次 1
• ISBN 9787514108064
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 252页
• 字数 250千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究》对研究既是一种理论思考，也是一种现实分析，在现有成果的基础上，宏观与微观兼顾，理论与现实结合，更深入、更具体地进行了探索和研究，即一方面，通过对劳资关系理论的系统考察，有助于加深对现代劳资关系理论及其发展趋势的整体认识和把握；另一方面，通过对中国私营企业劳资关系现状、问题的系统分析和思考，探索适应我国私营企业劳资关系的发展方向、目标模式以及整体协调机制，为政府、私营企业构建劳资关系的和谐秩序提供理论指导和决策参考。

【作者简介】

朱芝洲（1968.0I-），男，浙江浦江人，管理学硕士，教授。1990年毕业于杭州商学院（现浙江工商大学）企业管理专业，现任衢州职业技术学院经济管理学院院长。曾先后在浙江师范大学、厦门大学、东北财经大学、浙江大学进修或访学。主要从事企业管理、劳动经济学以及职业教育等方面的研究。
俞位增（1967.10-），男，浙江奉化人，工商管理硕士，高等教育管理研究堤。1990年毕业于杭州商学院（现浙江工商大学）企业管理专业，现任浙江工商职业技术学院副院长。主要从事零售经营、企业管理、产学合作与工学结合等方面的研究。

【目录】

绪论
第一章中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成
第一节改革开放以来快速崛起的中国私营企业
第二节私营企业劳资双方主体的形成

第二章劳资关系的本质
第一节劳资关系的内涵
第二节现代劳资关系的契约本质
第三节社会主义初级阶段的劳资关系

第三章劳资关系基本理论
第一节西方劳资关系理论
第二节当代中国劳资关系研究

第四章当前中国私营企业劳资关系问题及其根源
第一节当前私营企业劳资关系现状及主要问题
第二节现阶段我国私营企业劳资冲突的根源分析
第三节私营企业劳资冲突衍生的消极影响

第五章西方劳资关系管理比较分析
第一节西方市场经济国家劳资关系的变迁
第二节西方劳资关系管理模式的比较分析
第三节西方劳资关系管理实践对我国的
启示和借鉴

第六章私营企业劳资关系协调机制的系统思考
第一节从冲突走向和谐稳定：私营企业劳资关系的发展方向
第二节新合作主义：中国私营企业劳资关系整合的目标模式
第三节劳资关系三方协商机制
第四节人力资源管理与劳资关系的整合机制
第五节劳资关系的文化调整机制
参考文献
后记