政府部门人力资源开发

图书标准信息

• 作者 谢昕 著；宋斌；鲍静
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2005-02
• 版次 1
• ISBN 9787302099970
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 297页
• 字数 296千字

【内容简介】

本书探讨了政府部门人力资源开发的基本理论，如公务员的价值实现，政府生产力与经济发展，高、中层公务人员人力资源的开发和生产要素的分配，公务员能力建设与“三维”学习型政府部门的创建等。鉴于人本化、市场化、法制化理念及其运行机制是政府部门人力资源开发理论与实践的核心和“瓶颈”问题，本书构建了政府人力资本的投资机制，流动、安全的生态环境机制，成本会计机制，保险机制；提出了政府人力资源开发将出现社会化、全球化、数学化和持续化发展的趋势。

  本书可作为高等院校公共管理专业、行政管理专业、公共事业管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材和教学参考书，也可以供各级政府部门、机关公务员的培训使用。

【作者简介】

宋斌 ，中国地质大学教授、公共管理研究所所长、博士，中国行政管理学会理事，中国秘书科学联盟副主席USA Public Adminstration Revies编委。公开出版《行政管理学》、《人事行政管理学》等专著9部，在美国发表《人力资本投资是政府推动经济增长的捷径》，同时在《中国行

【目录】

序言

第一章 导论

　第一节 政府部门人力资源开发的萌生、概念和系统

　第二节 政府部门人力资源开发的种类、特性与环境

　第三节 政府部门人力资源开发的基本任务和价值链

第二章 政府部门人力资源开发的一般理论

　第一节 政府部门人力资源开发的基本思想

　第二节 政府部门人力资源开发的基本理念

　第三节 政府部门人力资源开发的基本原理

　第四节 政府部门人力资源开发的基本矛盾规律

　第五节 政府部门人力资源开发的基本内容

　第六节 政府部门人力资源开发的目标

第三章 政府部门人力资源开发规划设计和SWOT模型

　第一节 政府部门人力资源开发规划的构成与政府目标规划

　第二节 政府部门人力资源的需求预测

　第三节 政府部门人力资源的供给预测

　第四节 公务员职业生涯发展计划

　第五节 公务员基于SWOT的职业发展体系模型与责任分配

第四章 政府生产力与政府部门高中层公务员开发

　第一节 政府部门人力资源开发与政府生产力及社会经济增长

　第二节 政府部门高中层公务员开发与生产要素按贡献

　参与分配

第五章 公务员能力建设

　第一节 竞争理念在公务员能力建设中的运用

　第二节 公务员能力建设和制度建设

　第三节 电子政务与公务员能力建设

第六章 创建学习型政府部门

　第一节 创建学习型政府是创建学习型社会的关键之一

　第二节 学习型政府部门的特性和“三维”学习型政府部门

　第三节 学习型政府部门的创新、战略型设计和运行机制

第七章 政府部门人力资源开发的投入机制

　第一节 人力资本投资收益和政府应加大人力资本投资的力度

　第二节 构建以中央政府为主的互动投资机制及风险防范对策

　第三节 教育和培训投资是政府人力资本投资的重中之重

第八章 政府部门人力资源开发的流动机制

　第一节 国际经济竞争状态下公务员流动的必然趋势和客观条件

　第二节 公务员在竞争中求发展和加大流动力度

　第三节 公务员跳槽、流失的规律和原因

　第四节 公务员流失产生的弊端或安全隐患

第九章 政府部门人力资源的安全和生态环境机制

　第一节 公务员安全的概念及其形成

　第二节 西方国家争夺政治精英的根源和防范措施

　第三节 正确处理公务员安全中的三对关系

　第四节 公务员安全中的合理配置、五化工程和柔性流动

　第五节 营造优良的政府部门人力资源开发生态环境

第十章 公务员社会保险制度机制

　第一节 公务员社会保险制度概述

　第二节 公务员养老保险制度的改革

　第三节 公务员医疗保险制度的改革

　第四节 建立公务员工伤、生育保险制度

　第五节 建立公务员失业保险制度

第十一章 政府部门人力资源开发成本资本化和会计机制

　第一节 人力资源会计的沿革

　第二节  政府部门人力资源成本资本化

　第三节 政府部门人力资源会计存在的问题、必要性和会计假设

　第四节 政府部门人力资源成本预算与控制的理论分析

　第五节 政府部门人力资源成本会计的核算和报表分析

第十二章 党管政府部门人力资源开发和组织制度

　第一节 坚持党管人才原则，进行政府部门人力资源开发

　第二节 政府部门人力资源开发的策略和组织制度

第十三章 政府部门人力资源开发的走势

　第一节 政府部门人力资源开发的市场化和雇员制

　第二节 政府部门人力资源开发的系统化和社会化

　第三节 政府部门人力资源开发的全球化和模型化

　第四节 政府部门人力资源开发的信息化和数字化

　第五节 政府部门人力资源开发的持续化

参考文献

后记