人力资本出资问题研究

图书标准信息

• 作者 李友根 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2004-04
• 版次 1
• ISBN 9787300054155
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 276页
• 字数 294千字
• 丛书 法律科学文库

【内容简介】

人力资本不能作为股东向公司的出资方式，既是世界各国公司法的通例，也是公司法学界的共识。但是，人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战，而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。本书在研究公司法价值目标和出资适格性的基础上，从理论与实务两个层面论证了人力资本出资的可能性与必要性，并提出了有关制度构建的设想。

【作者简介】

李友根，1967年11月生，浙江温岭人。1987年7月毕业于南京大学法律系，获法学学士学位；1990年3月毕业于南京大学法律系，获法学硕士学位，并留校任教至今。其间，1999年至2002年在中国人民大学法学院攻读博士学位，师从刘文华教授，2002年7月毕业并获经济法学专业博士学位。现为南京大学法学院副院长、副教授，专业领域为经济法学、企业公司法学、知识产权法学。
主要著作有《企业法教程》等，在《法学研究》、《法律科学》、《南京大学学报》等刊物发表学术论文30余篇。

【目录】

导论
一、问题的提出：人力资本能否成为股东的出资
二、问题的意义
三、本书的分析框架
第一章公司法的价值目标
一、公司的功能--简短的历史考察
二、公司法对公司功能的保障
三、公司法的价值目标
四、我国公司法的价值目标

第二章公司资本制度与出资适格性
一、资本的概念
二、公司资本制度的价值目标
三、出资适格性

第三章人力资本的出资适格性：理论分析
一、人力资本概述
二、人力资本的法学考察
三、人力资本的出资适格性

第四章人力资本的出资适格性：实务考察
一、法律制度发展规律的考察：分析的前提
二、出资者权利与利益的考察：分析的框架
三、企业家人力资本与股权
四、技术型人力资本与股权
五、一般型人力资本与股权
六、结论

第五章人力资本出资的制度构建
一、人力资本出资的必要性
二、人力资本的评估制度
三、人力资本出资的责任制度
四、人力资本出资的股份处理制度
五、人力资本出资者的竞业禁止制度
主要参考文献
后记