律师来了
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作者温陈静主编
出版社法律出版社
ISBN9787519779566
出版时间2024-03
版次2
装帧平装
开本A5
纸张胶版纸
页数368页
字数280千字
定价48元
货号SC:9787519779566
上书时间2024-12-24
商品详情
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作者简介:
温陈静上海远业律师事务所主任、创始合伙人，律师执业21年，全国维护妇女儿童权益优选个人、上海市司法行政系统优选个人、上海大学法学院校外导师、上海律师协会劳动与社会保障研究委员会委员、劳动仲裁委员会（兼职）仲裁员、上海律师学院劳动法讲师、上海市总工会法律顾问团成员、上海市总工会女律师志医服务团团长、人大代表、政府法律顾问。深耕劳动法领域，在企业常年法律顾问服务、设计/优化规章制度、人员优化/安置及劳资群体纠纷解决等方面有丰富的实务经验。累计开展近600余场劳动法律讲座，带领团队代理2000余件劳资案件，成功办结人员安置项目150余件。现担任数十家企事业及工会的常年法律顾问律师，累计服务300余家企事业单位及工会，在劳动仲裁、法院及工会系统享有良好声誉和口碑。出版有《中国劳动维权常备手册》《HR管理高手秘籍》《劳动合同纠纷处理图解锦囊》等劳动法律书籍，长期关注女性劳动就业等民生法治建设，执业理念“专业、敬业、远业”。邮箱：wenchenjing@yuanyelaw.com
主编推荐:
便捷性：法律问题科学分类，一问一答，快速检索问题实用性：律所常遇法律问题，专业律师详尽答疑，链接相关法条，帮助认识法律维护权益全面性：收录各领域法律问题，方便查找法律依据通俗性：大众的视角，通俗的语言，深入浅出答疑解惑
内容简介:
劳动法的调整对象主要是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动生产过程中的关系。劳动关系是基本的社会关系之一，劳动关系的稳定和顺利发展不仅关系到个人的劳动权利能否得到有效保护，也关系到一个企业能否正常运转，更有可能会影响整个社会的安定和发展。劳动法除调整劳动关系外，还调整与劳动关系密切相连的其他社会关系。如关系到劳动关系产生的就业培训、职业介绍等社会关系。此外，还涉及劳动关系产生的必然结果，如失业、工伤保险等；涉及与劳动关系产生、变更、消灭有一定牵连的事项，如集体协商、劳动监察、劳动争议的处理等。由此可见，劳动法的调整对象已经深刻的嵌入到我们工作生活的方方面面。因此，如何系统地学习劳动法的基础知识和掌握劳动法的关键要点成为我们解决劳动争议、规避社会风险的重要一环。本书通过生活中现实案例的通俗讲解和法律依据的实际应用对劳动者未来面临的执业风险和企业应承担的生产经营责任起到了预警作用。本书的特点如下：第一，实用性。本书所涉及的劳动法问题，大多是律师在办案中所遇到的法律问题，在这里，我们由专业的律师来进行答疑，再附之相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉。因而，非常具有实用性。第二，便捷性。本书以劳动争议中最常见的小问题做目录，采取一问一答的形式，对我们日常生活中的各类劳动纠纷“疑难杂症”对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家能在最短的时间完成对某一法律问题的检索。第三，通俗性。在我们编辑本书的过程中，始终奉行着这样一个初衷——用最通俗易懂的语言把每一个法律知识点都交代得清清楚楚、明明白白，让每一位读者都能从中受益。对于每一个知识点，我们都站在读者的立场上，从具体实在的生活案例出发，律师答疑时也尽可能地深入浅出，相信读者一定能看得懂。
目录:
第一章劳动关系
1.学生在校期间勤工助学是否受劳动法的保护？/004
2.挂靠关系中的用人单位如何确定？/006
3.劳务派遣关系中劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系？/009
4.劳动关系与劳务关系一样吗？/010
5.雇佣关系与承揽关系有什么区别？/014
6.劳动者提供哪些证据可以证明其与用人单位之间存在劳动关系？/016
7.超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系是否为劳动关系？/018
第二章求职就业
8.用人单位能否拒绝录用携带传染病病原的劳动者？/022
9.用人单位可以以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用女职工吗？/024
10.用人单位招聘隐瞒真实信息或披露虚假信息要承担什么责任？/025
第三章劳动合同
第一节劳动合同的内容与期限/030
11.劳动合同对劳动报酬约定不明确的时候怎么办？/030
12.用人单位能否单方延长劳动合同期限？/031
13.无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？/033
第二节劳动合同的效力/036
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