构建劳资合作关系新常态的路径选择
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作者许清清 著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516193228
出版时间2016-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数289页
字数279千字
定价75元
货号SC:9787516193228
上书时间2024-12-24
商品详情
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作者简介:
许清清，女，1979年2月出生，四川达州人，青岛大学讲师，博士。主要从事社会主义经济理论与博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金项目1项，参与国家自然科学基金项目1项，参与国家社科基金重大项目1项，参与山东省社科规划项目1项，主持参与青岛市社科规划项目数项。在《财经问题研究》《山东大学学报》等csscl期刊与核心期刊发表学术论文5篇，其中1篇被人大复印资料全文转载。
内容简介:
本书在经济发展新常态,劳资冲突加剧的背景下，从政府角度分析劳资合作路径问题。首先构建劳资关系演化博弈模型，用以证明平衡的劳资关系是劳资合作的关键；其次，用演化的方法寻找劳资关系演化规律与演化路径，确定劳资关系转变的关键点，为实现劳资合作提供基础；再次，比较西方发达国家劳资合作路径，发现政府的行为选择是导致了美德日等国在劳资合作路径中的分叉，并演化成不同劳资体系的关键；通过比较发达国家劳资合作路径的经验与缺陷，为实现中国特色的劳资合作路径提供了实践选择；最后对构建中国特色的劳资合作路径提出政策建议。
目录:
第一篇绪论
第一章研究背景及意义
第一节研究背景
第二节研究意义
第二章研究思路及主要内容
第一节研究思路
第二节主要内容
第三章国内外研究现状
第一节国外研究现状
一从现代管理理论角度研究解决劳资冲突
二从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化
三通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化
四评论
第二节国内研究现状
一对国有企业的劳资关系的研究
二对私营企业的劳资冲突的研究
三对劳资关系中政府行为的研究
四采用定量的方法来研究劳资关系
五对劳资合作的研究
六对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究
七评论
第四章研究的主要方法及创新
第一节研究的主要方法
第二节可能的创新点与不足
第二篇劳资关系相关理论综述
第一章西方主流劳资关系理论及评析
第一节理论回溯
一古典企业理论
二新古典经济学
三新制度经济学
四管理主义学派
五正统多元论学派
第二节理论评析
一“股东利润优选化”目标的悖论
二对劳资之间利益冲突的研究模糊
三对合作的研究不足
四对要素主体之间联盟与分化的研究不足
第二章马克思主义劳资关系理论
第一节主要内容
第二节理论评析
第三章其他相关研究视角
第一节对“冲突”的研究
一从社会学的角度研究冲突
二从博弈论角度研究
第二节对“合作”的研究
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