劳动者职场维权全指引
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作者尹学林
出版社中国法制出版社
ISBN9787521606232
出版时间2019-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数222页
字数190千字
定价49元
货号SC:9787521606232
上书时间2024-12-24
商品详情
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内容简介:
本书为作者多年在劳动维权方面的经历的总结性法律实务书，采用“以案说法”的形式对常见劳动争议给出了相关各方对各类劳动法律法规的理解和适用，实践性很强。
目录:
第一篇劳动合同基本知识
1.劳动法律关系与事实劳动关系有何区别？002
2.劳动者与用人单位之间的劳动关系自何时起建立？005
3.劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？007
4.劳动者在什么情形下可以提前通知用人单位解除劳动合同？011
5.劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？013
6.劳动者在什么情形下可以不告知用人单位解除劳动合同？015
7.为什么不得解除在试用期内的劳动者的劳动合同？018
8.为什么不得解除在本单位患职业病的劳动者的劳动合同？020
9.为什么不得解除在医疗期内的劳动者的劳动合同？024
10.为什么不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？026
11.为什么不得解除连续工作满15年的劳动者的劳动合同？029
12.为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同？031
第二篇劳动合同解除与经济补偿支付
1.用人单位不给职工安排工作，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？036
2.用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？038
3.用人单位不为职工缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？040
4.用人单位的规章制度违法，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？043
5.用人单位拒不支付职工加班加点工资，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？046
6.用人单位支付给职工的工资低于大力度优惠工资标准，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？049
7.用人单位与职工协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿金？052
8.用人单位解除医疗期满、不能从事原工作的职工的
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