岗位管理与人岗匹配(第2版)
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作者康丽,赵永乐
出版社中国电力出版社
ISBN9787519829735
出版时间2019-03
版次2
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数323页
字数382千字
定价68元
货号SC:9787519829735
上书时间2024-12-24
商品详情
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作者简介:
康丽，博士，副教授，南京特殊教育师范学院教师，主讲管理学、人力资源管理、战略管理等课程，主要研究方向为人力资源管理、战略管理，先后发表论文近20篇，公开出版教材、著作3部，主持或参与相关课题项目、横向咨询项目多项。赵永乐，曾用笔名望山，教授、博士生导师。中国人才研究会副会长，水利部人力资源研究院副院长，中国（南京）人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任，河海大学文天人力资源研究院院长。中央人才工作协调小组特聘专家组成员，国家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员，江苏省人大常委会立法咨询专家。获得中国人才学研究30年“突出贡献奖”。
精彩内容:
内容简介:
《岗位管理与人岗匹配（第2版）》本书共10章，划分为五大部分，主要围绕岗位管理与人岗匹配的主要环节层层展开，系统阐述岗位管理与人岗匹配的基本原理。每章通过开篇引导案例激发学生学习兴趣，同时通过明确学习目标，构建学习导航，帮助学生把握学习重点、学习路线。
本书可供高等院校人力资源管理专业师生或企事业单位人力资源管理工作者学习参考。
目录:
第2版前言
第1版前言
第1章 岗位管理与人岗匹配概述 1
1.1 岗位管理概述 3
1.1.1 岗位与岗位管理 3
1.1.2 岗位管理的原则与作用 7
1.1.3 岗位管理过程 8
1.1.4 岗位管理模式 10
1.2 人岗匹配及其在岗位管理中的作用 13
1.2.1 人岗匹配的内涵及特征 13
1.2.2 人岗匹配的原理 16
1.2.3 人岗匹配在岗位管理中的作用 18
1.3 岗位管理中人岗匹配的实现 18
1.3.1 人岗匹配的准备 18
1.3.2 员工素质测评 19
1.3.3 人岗匹配的实施 20
1.3.4 匹配评估与调整 21
1.3.5 匹配升级 22
自测题 25
第2章 岗位分析与设计 29
2.1 岗位分析的含义及内容 31
2.1.1 岗位分析的概念 31
2.1.2 岗位分析的原则 32
2.1.3 岗位分析的内容 33
2.1.4 岗位分析的作用 34
2.2 岗位分析的程序与方法 36
2.2.1 岗位分析的程序 36
2.2.2 岗位分析的方法 38
2.3 岗位文件编制 40
2.3.1 岗位文件编制的原则 40
2.3.2 工作描述书 41
2.3.3 岗位说明书 43
2.3.4 任职说明书 45
2.4 岗位设计 46
2.4.1 岗位设计的概念与内容 46
2.4.2 岗位设计的原则 48
2.4.
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