人力资源管理概论
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作者杨涛,许亚平,郝海滨 编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302498964
出版时间2018-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数314页
字数490千字
定价56元
货号SC:9787302498964
上书时间2024-12-23
商品详情
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内容简介:
人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程，是阐述开发人力资源、提高人力资源素质以及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的科学。《人力资源管理概论》作为教学用书，从人力资源管理的基础知识入手，以人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块为核心，结合企业具体实际案例，使学生在树立现代人力资源开发与管理理念，熟悉人力资源管理全过程的同时，培养其综合运用人力资源的核心技术和管理沟通、人际交流、职业生涯设计等人力资源管理的技巧，解决现代管理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体竞争优势的有关问题，培养其从事人力资源管理工作的能力，并为今后的工作奠定基础。《人力资源管理概论》内容深入浅出，选用的都是我国企业比较新的案例，理论与实践结合紧密，适合作为普通高校管理类相关专业本专科学生的教材，也可作为研究生的学习用书，以及广大管理人员的自学用书。
目录:
第一章人力资源管理概述1
第一节人力资源2
一、人力资源的概念2
二、人力资源的特征5
三、人力资源在社会经济发展中的作用6
第二节人力资源管理8
一、人力资源管理的概念、内容和意义8
二、人力资源管理的基本功能10
三、传统人事管理与现代人力资源管理11
四、人力资源管理的原则12
第三节人力资源管理的演进13
一、人力资源管理的历史沿革13
二、战略的人力资源管理理论15
三、人力资源管理在我国的发展16
第四节中国人力资源管理的环境和未来发展趋势17
一、人力资源外部环境分析17
二、人力资源内部环境分析18
三、中国企业人力资源管理现状20
四、人力资源管理的未来发展趋势21
本章小结22
复习思考题22
推荐阅读22
第二章人力资源规划25
第一节人力资源计划概述28
一、人力资源计划的概念和形式28
二、人力资源计划的作用29
三、人力资源规划的内容29
四、制订人力资源计划的程序31
第二节人力资源需求预测32
一、企业进行人力资源需求预测要考虑的因素32
二、预测人力资源需求前需调查的内容33
三、人力资源需求的预测方法33
第三节人力资源供给预测37
一、企业内部人力资源供给需考虑的因素37
二、企业外部影响因素37
三、人力资源内部供给预测方法38
四、人力资源外部供给预测42
五、企业人力资源的平衡43
本章小结44
复习参考题44
推荐阅读45
第三章人力资源管理的基础——工作分析47
第一节工作分析概述48
一
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