劳动人事争议典型案例评析
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作者姜俊禄 主编
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516729526
出版时间2017-03
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数448页
字数354千字
定价40元
货号SC:9787516729526
上书时间2024-12-23
商品详情
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作者简介:
姜俊禄，劳动法学博士，北京市金杜律师事务所合伙人，北京市劳动和社会保障法学会名誉会长。2001年毕业于北京大学法学院，获经济法专业博士学位，是新中国培养的靠前批劳动法和社会保障法方向博士。现担任中国人民大学律师学院客座教授、北京大学劳动法和社会保障法研究所兼职研究员、清华大学法学院法律硕士联合导师、中国法学会社会法学研究会副会长、北京市人大常委会法制建设顾问、靠前劳动法和社会保障法协会（日内瓦）会员等。
代表性著作：《劳动法实务接近指南》（五卷本，中英文，CCH2008年3月香港出版）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》（与王建平共同主编，中国法制出版社2008年1月出版）等。
内容简介:
由姜俊禄主编的《劳动人事争议典型案例评析(第3辑)》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业及其他等七个方面的典型案例展开全景式的评析。
目录:
劳动关系认定
1.学校与聘任教练之间建立的是否为劳动关系
2.《劳动法》实施前用人关系是否属于人民法院调整范围
3.外国人在中国境内就业的劳动关系应当如何认定
4.建筑工程施工过程中如何确定劳动关系
5.挂靠车辆所聘用的驾驶员与被挂靠单位能否确认存在劳动关系
6.服务到家，方便他人之余能否保障自己
7.建筑企业与包工头招用的劳动者是否存在劳动关系
8.公司规章制度规定上下级连坐的能否作为合法解除劳动关系的依据
9.求职陷入应聘门，企业应承担缔约过失责任
10.公司注销后用人单位责任承担主体的探究
11.杨某诉天津市某劳务公司确认劳动关系纠纷案
12.劳动争议处理中能否适用法人人格混同
13.劳动关系构成的要素和特征
14.“临时工”与用人单位之间是否构成劳动关系
15.连续两次签订固定期限劳动合同期满后分公司能否终止劳动关系
16.未办理就业证的香港居民与用人单位之间的法律关系及法律后果
17.车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系
劳动合同的签订与履行
18.用人单位以考核延期为由与劳动者协商一致延长试用期是否应认定为违法二次约定试用期
19.虚假身份签订劳动合同应属无效
20.“瑕疵劳动合同”的法律效力认定
21.李某与A公司变更劳动合同条款争议案
22.劳动者拒签劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资差额
23.不支持未签书面合同双倍工资及不支持继续履行劳动合同的裁判因素
24.劳动者提供虚假学历订立劳动合同的后果
25.劳动合同变更的认定标准
劳动合同的解除与终止
26.终止劳动关系协议未封口，劳动合同中约定的年度绩效工资能否获
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