劳动监察典型案例评析与要点剖析
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作者栾居沪
出版社中国法制出版社
ISBN9787521637656
出版时间2023-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数276页
字数239千字
定价65元
货号SC:9787521637656
上书时间2024-12-23
商品详情
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作者简介:
栾居沪，聊城市人力资源和社会保障局公职律师，劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，具有国家一级劳动关系协调员职业资格、国家法律职业资格、国家企业法律顾问职业资格、国家注册安全工程师职业资格。先后从事劳动保障监察、社会保险、劳动人事争议仲裁等工作。已出版《工伤认定疑难案例解析与要点剖析》《劳动争议实务案例解析与要点剖析》《社会保险争议实务案例解析与要点剖析》等著作七部，在《中国劳动》《工人日报》等报刊发表文章百余篇。被聘为聊城市人大常委会法律咨询专家、聊城市法律顾问委员会法律专家库人员、聊城市政府立法专家库成员。
内容简介:
本书主要内容为劳动保障监察疑难案例解析与要点剖析，主要介绍了劳动保障监察执法程序、劳动保障监察执法行为、劳动保障监察行裁衔接与行刑衔接等主要内容，分类型介绍了劳动保障监察领域常见纠纷如何解决，包括：代发工资争议的解决、医疗保险争议的解决、工程建设领域工资支付主体的责任认定、施工总承包单位先行清偿农民工工资的追偿途径等等，力图通过选取典型案例进行法律专业角度的分析来厘清不同纠纷类型的争议焦点，同时从作者的解决争议的从业经历出发，给予专业分析与探讨，帮助读者在遇到类似问题时能够对问题解决有大致的了解。
目录:
第一章 劳动保障监察执法程序
专题一 代发工资争议是行政争议还是劳动争议/003
案例一 工资代发制度中施工总承包单位与农民工关系的认定/003
案例二 总包单位代发工资的对象只能是农民工/005
案例三 农民工工资支付责任不以存在劳动关系为前提/009
评析与思考/011
一、代发工资争议的性质问题/011
二、被代发工资的单位与农民工之间是否必然存在劳动关系/012
三、代发工资争议解决的很好途径/014
四、代发工资的责任边界/015
专题二 劳动保障监察责令改正文书的法律性质/016
案例一 劳动保障监察限期改正指令书不具有可诉性/016
案例二 劳动保障监察限期改正决定书具有可诉性/020
评析与思考/024
一、实践中责令改正这一行政行为是否可诉的分歧/024
二、劳动监察责令改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书之间的关系认定/028
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