人员素质测评
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作者李作学主编
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516755914
出版时间2023-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数296页
字数252千字
定价55元
货号SC:9787516755914
上书时间2024-12-23
商品详情
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作者简介:
北京弗迪思锐文化传媒有限公司成立于 2008 年，是北京弗布克管理咨询有限公司旗下的文化传媒公司。北京弗迪思锐文化传媒有限公司下设图书出版中心、传媒影视中心两大业务中心。公司致力于经管类图书的策划、编写、出版和发行业务，影视歌漫业务，品牌传媒业务，会议活动业务，设计制作业务等专业传媒服务。本书由北京弗迪思锐文化传媒有限公司委托李作学主编。
内容简介:
1. 选题定位教材的开发区别于目前的同类产品，定位于实务，打造从理论走向实务的教材品牌，实践“好用”的教材理念。第一，展现行业发展趋势。切中目前人力资源管理行业从HRM走向HRD的趋势，并更具行业发展补充新的内容。第二，契合专业学习需求。对教材结构按实际工作要求进行调整，对知识点进行精选。2. 选题特色第一，内容使用。增添了目前人力资源管理近期新的理论以及近期新的人力资源管理工具方法，以满足使用者的需求，还增加了实训，把教材所学的知识和技能相结合，既适用于本科院校，也适用于高职类的院校，扩大使用者范围。第二，资源齐全。配套更多资源。每门课程，均提供PPT、案例库、试题库等多种课件，将每门课程都建设成为一个资源库。第三，作者权威。杨伟国老师是中国人民大学劳动人事学院院长，具有很高的知名度，市场认知度高、影响力强，相信能提升该套教材的权威性。3. 图书目录详见策划报告。
目录:
第一章 人员素质测评导论 001
学习目标 001
引导案例 001
第一节 人员素质测评认知 002
一、人员素质测评概述 002
二、人员素质测评的主要类型 009
三、人员素质测评的应用 010
第二节 人员素质测评的理论基础 015
一、人性假设原理 015
二、岗位差异原理 016
三、个体差异原理 017
四、人岗匹配原理 017
五、素质可测原理 018
第三节 人员素质测评的发展 018
一、人员素质测评的发展历程 018
二、人员素质测评现状与发展趋势分析 021
本章自测题 023
第二章 测评指标与标准体系设计 024
学习目标 024
引导案例 024
第一节 人员素质测评指标体系概述 025
一、测评指标的定义 025
二、测评指标的维度 026
三、测评指标的要素 027
四、测评指标的权重 028
五、测评指标的分级 030
第二节 人员素质测评指标体系设计 031
一、测评指标体系设计的原则 031
二、测评指标体系设计的基本方法 032
三、构建测评指标体系的步骤 037
第三节 人员素质测评指标标准体系建立 041
一、人员素质测评指标标准体系的横向结构 041
二、人员素质测评指标标准体系的纵向结构 041
三、建立人员素质测评指标标准体系的步骤 043
课程实训 045
本章自测题 046
第三章 履历分析法
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