报酬递增的源泉
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作者西奥多·W·舒尔茨(Theodore W.Schultz)
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300216720
出版时间2019-05
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数256页
字数263千字
定价65元
货号SC:9787300216720
上书时间2024-12-23
商品详情
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内容简介:
本书收集了作者不同时期的论文19篇，专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在，但他强调报酬递增同时也存在，而且它是特别重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因：劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织和恢复经济均衡。
目录:
导论
1.研究的回报
2.传统农业的经济基础
3.重新发现阿林·杨的经济思想
4.结论
第一部分搜寻报酬递增
第1章来自专用性人力资本投资的报酬递增
1.增长理论产生前的思想
2.经济测度
3.报酬递增、专业化和人力资本
第2章从经济史来看经济学的扩张
1.经济史的一些优势和劣势
2.研究课题
第3章应对失衡能力的价值
1.人类能力的概念
2.恢复均衡的活动
3.静态思想
4.两种经济状态的比较
5.拓展企业家的作用
6.理论的构成要素
7.解释证据
8.结论
第4章人类时间价值的提高
1.人类时间价格分析的经济学方法
2.测度人类时间的价格
3.自然资源的价格和租金
4.人类时间价格提高的意义
5.劳动收入份额
6.农地租金
7.工作的时间配置
8.趋于人口均衡
第二部分减少对自然资源的依赖
第1章农业土地的经济重要性正在下降
1.整体经济中的土地
2.作为一种投入的土地在农产品生产中的相对地位
第2章自然资源与收入增长之间的联系
1.作为生产要素的自然资源的价值是什么？
2.自然资源对穷国经济增长的贡献有多大？
3.自然资源与经济增长之间的联系
第3章经济增长中的土地
1.关于土地的智力遗产
2.传统观念同新现实的不一致
3.从观念到理论
4.土地服务的供给价格<
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