我国平等就业机会保障研究
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作者王丽平
出版社中央民族学院出版社
ISBN9787566004154
出版时间2013-07
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数337页
字数280千字
定价32元
货号SC:9787566004154
上书时间2024-12-23
商品详情
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内容简介:
平等就业机会是一国就业问题中最为重要的问题之一，它是否得到有效保障直接关系到劳动者的基本人权和社会公平能否得以实现，关系到社会能否得以和谐发展。而在我国，不但至今在立法和实践当中没有给予足够的重视，劳动者的就业平等权得不到有效的保障，而且在理论上也还缺少足够的关注，从而无法为立法与实践提供必要的支撑。因此，从理论上充分研究和探讨平等就业机会问题，厘清各种认识上的疑惑，并进而为我国的平等就业机会保障制度的完善提供合理的参考和建议就成为一件意义重大而又迫在眉睫的事情。
没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、或者给予优惠，其结果在于取消或损害劳动者的就业平等权的行为就属于就业歧视。就业歧视是一个世界性问题，无论发达国家还是发展中国家，都不同程度地存在着。
王丽平编著的《我国平等就业机会保障研究》以性别歧视和身份歧视为重点对在我国普遍存在的就业歧视类型作了分析，并简要介绍了就业中存在的年龄、残疾、身高、容貌等歧视类型。性别歧视主要表现为女性在招聘录用过程中受到的歧视、在就业过程中以及在解除劳动关系过程中受到的歧视，另外性骚扰也是一个不容忽视的问题。身份歧视在我国目前最为明显地表现在对农民工的歧视，本书着重分析了农民工所遭受的制度性歧视以及他们的集体困境。
积淀已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，更是社会和谐发展的一股逆流。《我国平等就业机会保障研究》认为就业歧视危害性无穷，它贬损了人的尊严，以地域和性别作为就业条件就是对人的尊严的一种贬损；它不利于市场经济的发展，市场经济是市场主体平等竞争的经济，就业歧视从根本上说是一种不公平的就业选择；它对于人才的选择是一种逆淘汰，因为它从根本上是对社会公平与正义的破坏，是对人权
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目录:
第1章导言......................................................（1)
1.1问题的提出和研究的意义.................................（1)
1.1.1问题的提出.............................................（1)
1.1.2研究的理论意义.......................................（6)
1.1.3研究的现实意义.................................... （11)
1.2研究的基本概念.......................................... （15)
1.2.1平等就业机会....................................... （15)
1.2.2就业歧视............................................. （22)
1.2.3积极措施............................................. （28)
1.3国内外研究现状.......................................... （29)
1.3. 1国外研究现状....................................... （29)
1.3.2 国内研究综述....................................... （41)
1.4研究的方法、思路以及研究架构和创新........
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