绩效考核与薪酬管理(第2版)
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 32.85 7.3折 ￥ 45 全新
库存3件
作者余泽忠编著
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307170650
出版时间2016-01
版次2
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数380页
字数436千字
定价45元
货号SC:9787307170650
上书时间2024-12-23
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
内容简介:
本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容（薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计）展开对薪酬内容的系统描述。本书有三大特色：一是从系统视角考虑人力资源管理两大核心模块；二是全面思考基本理论、基本技能和基本方法，考虑内容的整体性、完整性与逻辑性；三是注重理论与实际结合，以案例引导思考。
目录:
第一章 绩效考核与薪酬管理
学习目的
【新任总经理的困惑】
第一节 绩效考核的发展沿革
第二节 企业薪酬管理发展脉络分析
第三节 现代绩效考核与薪酬管理的相互关系
关键词
小结
复习思考题
第二章 绩效考核
学习目的
【绩效考核如何提升企业竞争力？】
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核系统
第三节 绩效考核的组织与实施
关键词
小结
复习思考题
第三章 绩效管理
学习目的
【索尼的绩效管理思考】
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效管理面临的挑战
关键词
小结
复习思考题
第四章 绩效考核技术方法
学习目的
【X公司形式化考核失去了什么？】
第一节 个体评估方法
第二节 多人评估体系
第三节 目标管理法
第四节 平衡计分卡
第五节 关键绩效指标法（KPI）
关键词
小结
复习思考题
第五章 薪酬管理
学习目的
【朗讯的薪酬管理】
第一节 薪酬的内涵、构成及功能
第二节 薪酬管理的含义、内容及过程
第三节 薪酬管理面临的挑战
第四节 现代薪酬管理的新发展
关键词
小结
复习思考题
第六章 薪酬战略
学习目的
...
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价