人力资源与劳动关系管理
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
¥
43.66
7.4折
¥
59
全新
库存4件
作者唐矿,杨振彬主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302467724
出版时间2017-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数320页
字数464千字
定价59元
货号SC:9787302467724
上书时间2024-12-22
商品详情
- 品相描述:全新
-
全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
唐鑛,中国人民大学教授,博士生导师。
研究领域:人力资源与劳动关系管理,冲突管理系统。
教育和工作简历:1993年,中国人民大学劳动人事学院研究生毕业并留校任教;1994-1995年,北京美星食品有限公司总经理:1995-2001年,北京高唐新文化发展有限公司总经理;1996-2001年,北京亚太央行金融研究中心主任;2001-2006年,中国人民大学劳动人事学院博士研究生,期间,两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究;2006-2007年,参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团,在重庆工商大学挂职校长助理;2008-2009年,在美国乔治亚理工大学经济学院访学;2009-2014年6月,任中国人民大学劳动人事学院党委副书记;2014年6月至今,任中国人民大学劳动人事学院党委书记。
内容简介:
本书是大学劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课程教材。本书的内容设计既立足人力资源管理与劳动关系管理的基础理论,又顺应人力资源与劳动关系不断融合的时代趋势,是一本理论与实践紧密结合的教材。全书共十四章,包括总论、公司治理与雇佣战略、劳动标准、工作研究与工作分析、工作场所用工流程管理(上、下)、管理沟通与劳动关系氛围、员工民主参与、绩效认可与绩效管理、总报酬模型与薪酬管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、事业单位人事管理、企业劳资冲突管理系统。每一章都配有学习目标、案例分析和复习思考题。本书既适合作为劳动关系管理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理类专业师生的课程教材,也可作为政府相关部门及企事业单位人力资源主管的培训教材。
目录:
第1章总论
1.1工作场所用工管理的认知演进
1.1.1工作场所的人力资源与劳动关系管理
1.1.2工作场所用工管理的理论创新和思想演进
1.2人力资源与劳动关系管理的核心范畴
1.2.1劳动关系建立与运行的4个阶段
1.2.2人力资源与劳动关系的直接利益相关者:雇主与雇员
1.2.3劳动关系管理与劳动关系治理模型
1.3人力资源与劳动关系管理的价值塑造及研究范式
1.3.1人力资源与劳动关系管理的价值塑造:合理、合情、合法
1.3.2人力资源与劳动关系管理的三重境界
1.3.3人力资源与劳动关系管理的研究范式
案例分析硅谷的任期制:基于劳资双方行为和心理契约发展的雇佣实践
复习思考题
第2章公司治理与雇佣战略
2.1公司治理结构
2.1.1公司治理结构概述
2.1.2公司治理结构理论
2.1.3公司治理结构的组成要素
2.1.4公司治理结构模式
2.2公司战略与组织结构设计
2.2.1公司战略
2.2.2公司组织结构设计
2.3雇佣战略
2.3.1雇佣战略的影响因素
2.3.2雇佣战略的制定
案例分析波音公司:“内外结合,刚柔并进”的公司治理
复习思考题
第3章劳动标准
3.1劳动标准概述
3.1.1劳动标准的概念
3.1.2劳动标准的分类
3.1.3劳动标准的法律效力
3.1.4影响劳动标准制定的因素
3.2国际与重量劳动标准
3.2.1国际劳工标准
...
— 没有更多了 —
全新正版 提供发票
以下为对购买帮助不大的评价