管理心理学(第4版)
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作者陈国海编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302566892
出版时间2020-11
版次4
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数372页
字数537千字
定价65元
货号SC:9787302566892
上书时间2024-12-22
商品详情
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作者简介:
陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和国际幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（第一作者）。
主编推荐:
《管理心理学》结构完整、逻辑严密、内容新颖、例证丰富、体例活泼，力图做到每章正文内容少而精、科学严谨，用丰富的例证来说明相应的概念、原理和结论，每章末附加思考练习题、心理测试、管理游戏（拓展训练）以及案例分析，并配备相应的教学参考资料。
内容简介:
管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。《管理心理学》适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为“管理心理学”选修课的教材。
目录:
第一章 管理心理学概述 01
第一节 管理心理学的发展 02
第二节 管理心理学的概念、作用、研究方法与模型 05
第三节 积极管理心理学 012
本章小结 017
思考练习题 018
心理测试 019
管理游戏 020
案例分析 021
参考文献 022
第二章 知觉、归因理论与个人决策 025
第一节 知觉 026
第二节 人际知觉 030
第三节 归因理论 033
第四节 个人决策 036
本章小结 043
思考练习题 043
心理测试 044
管理游戏 044
案例分析 045
参考文献 045
第三章 个性与心理测验 047
第一节 个性 048
第二节 心理测验 055
本章小结 062
思考练习题 062
心理测试 063
案例分析 066
讨论题 068
参考文献 073
第四章 价值观与态度 075
第一节 价值观 076
第二节 态度及其改变 080
第三节 工作满意度 092
第四节 组织承诺 099
本章小结 104
思考练习题 104
心理测试 104
管理游戏 106
案例分析 108
参考文献 109
第五章 激励理论及其应用 112
第一节 内容型激励理论 113
第二节 过程型激励理论 119
第三节 激励理论的应用 12
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