高效能领导的五个角色
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 41.3 7.0折 ￥ 59 全新
库存119件
江苏无锡
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者作者:(美)爱德华多·布朗|责编:李红梅|译者:姜忠伟
出版社中信出版社
ISBN9787521748031
出版时间2023-01
装帧平装
纸张胶版纸
定价59元
货号ZJ:9787521748031
上书时间2024-12-20
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
爱德华多·布朗，彼得·德鲁克全球论坛前主席、HSM集团前董事、国际领导力专家。采访过多位国家领导人、顶级企业家和知名学者，包括比尔·克林顿、托尼·布莱尔、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯、菲利普·科特勒等。
内容简介:
首席情绪官所需的人格特质和技能是什么？
工作不应该完全依靠理性吗？为什么还要激发积极情绪？
如何赋予员工目标感、归属感和成就感？
如何做到真正关心个人的职业发展，创造信任？
怎样通过企业的行为、价值观和习惯定义文化的主要变量？
面对层出不穷的管理挑战，如何紧跟时代步伐并保持创造力是每个领导者需要思考的问题。企业历来强调战略在价值创造中的重要性，却常常忽略文化这种能够倍增结果的决定性因素。同时，在打造组织文化的过程中，情绪对于行为改变的巨大影响也值得各类企业重点关注。
这本书汇总了多位全球顶级企业家的成功经验和管理精髓，重新定义了CEO的内涵，即首席情绪官——将人、文化和情绪放在首位的领导者，并深入解读了构成首席情绪官的5个关键角色：激发共同愿景、关心员工福祉、实现有效沟通、设计决策体系、管理组织文化。不管企业的生存环境如何改变，领导力的本质一直颠扑不破：未来的领导者必须持续推动变革，充满激情地追求梦想，唤醒团队成员的积极情绪，以赢得个人和企业真正的成功。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价