薪酬体系设计实操从新手到高手
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作者邹善童编著
出版社中国铁道出版社有限公司
ISBN9787113276140
出版时间2021-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数360页
字数378千字
定价79元
货号SC:9787113276140
上书时间2024-12-11
商品详情
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内容简介:
本书以薪酬体系设计流程为基础，全面诠释了薪酬体系的设计过程、薪酬模式的选择和薪酬工具的使用技术。在编写上以薪酬体系设计实践为主，结合管理案例，使用了大量的图表，可以有效避免专业知识学习的枯燥。本书还对企业高管人员、职能部门人员、销售人员、技术人员和操作人员的薪酬设计方法进行了详细说明，结合案例，介绍了年功序列制薪酬体系、岗位制薪酬体系、基于能力和基于绩效的薪酬体系设计方法，以及如何做好股权激励的方案设计。
目录:
第1章薪酬
1.1薪酬构成
1.1.1一般要素
1.1.2特殊要素
1.2薪酬设计原则
1.2.1公平性原则
1.2.2竞争性原则
1.2.3激励性原则
1.2.4经济性原则
1.3薪酬体系
1.3.1薪酬战略
1.3.2薪酬制度
1.3.3薪酬设计
1.3.4薪酬实施
1.4薪酬体系设计流程
1.4.1设计前的准备工作
1.4.2岗位评估和分类
1.4.3薪酬调查和分析
1.4.4薪酬水平设计
1.4.5薪酬结构设计
1.4.6其他要素设计
1.4.7薪酬实施
1.5【HR必知】综合激励模型
1.6【疑难问题解答】
1.6.1如何用有限的资金满足员工的激励要求
1.6.2年功序列制工资是否已过时
1.7【案例分析】百度公司的薪酬模式
第2章薪酬设计前的准备工作
2.1薪酬调整建议
2.2组建薪酬体系设计工作团队
2.2.1薪酬设计阶段
2.2.2薪酬设计各阶段的组织职能
2.2.3薪酬设计工作团队的组织结构
2.3薪酬现状分析
2.3.1诊断内容
2.3.2诊断流程
2.3.3薪酬诊断报告
2.4确定薪酬设计目标和工作计划
2.4.1选择薪酬策略
2.4.2薪酬设计工作目标
2.4.3薪酬设计工作计划
2.5薪酬设计实施前的其他准备
2.5.1薪酬设计引起的成本变化预期
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