激励员工12策略
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作者张其金 编著
出版社中国商业出版社
ISBN9787504494979
出版时间2016-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数269页
字数200千字
定价42.8元
货号SC:9787504494979
上书时间2024-12-11
商品详情
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作者简介:
张其金，云南昭通人，北京大学文学学士，经济学硕士，经济评论家，中国计算机宏观市场专家。张其金大学毕业后到中央编译局负责中国明星企业丛书的主编工作，同时负责了多项社会调研工作。后任国家软科学中小企业改革指南丛书编委会编委。张其金曾担任过北京现代企业管理研究所、中国靠前跨国公司研究会和中国企业文化研究会等多个组织的社会职务。现任中国企业战略研究中心主任、北京琦金靠前企业顾问有限公司董事长、中国培训联盟董事局。
内容简介:
《激励员工12策略》提出了12种策略，包括：认识什么是激励、正确理解各种激励机制、自我激励、规避一无所知的激励、通过工作本身来进行激励、自我激励的技巧、影响激励的个人因素、不可缺少的股权式激励、目标激励所产生的业绩导向、有效激励鼓舞团队士气等。
目录:
策略一 认识什么是激励
什么是激励
激励的基本原则
激励的作用
激励中的相关理论
成就需要理论
通晓不同类型人的假设
用企业文化激励员工
策略二 正确理解各种激励机制
激励机制
组织目标体系
诱导因素集合
个人因素集合
激励机制的作用和性质
策略三 自我激励
激励由自己开始
用激励别人的原则去激励自己
天天替自己加油鼓气
策略四 规避一无所知的激励
激励造就人才
激励员工像管理者一样
得老板者得舞台
让企业成为一个大家庭
时时睹记着员工
把尊重做到一点一滴中去
适时为下属端上一杯茶
充分肯定优秀的工作
策略五 通过工作本身来进行激励
工作丰富化和打造工作
打造一个好的工作
从内心深处激励员工
用情感激励你的员工
让员工有归属感
重视听取员工的意见
策略六 自我激励的技巧
学习是自我激励的有效手段
发现能够提供内部激励的工作
获取有关工作绩效的反馈
把行为激励运用到自己身上
提高能够达到目标的相关技能
提高你的自我期望
热爱自己的工作
策略七 影响激励的个人因素
经济激励引发的问题
将薪酬与工作绩效挂钩
制定合理的薪酬
策略
策略八 不可缺少的股权式激励
股权式激励
稳定高级人才的股票期权
不可忽视的福利待遇
年终奖作用非凡
保持行业中具有竞争力的薪酬
策略九 日标激励所
...
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