干部选拔与政绩激励
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作者陈家喜,陈硕,陈科霖
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520394550
出版时间2021-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
字数260千字
定价95元
货号SC:9787520394550
上书时间2024-12-04
商品详情
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作者简介:
陈家喜，深圳大学新加坡研究中心副主任，当代中国政治研究所副所长，深圳大学中国地方政府创新研究中心副主任；2007年7月毕业于复旦大学国际关系与公共事务学院政治学理论专业，获法学博士学位；主要从事比较政党、地方政府与社区治理等领域的问题研究；主持国家社科基金项目，教育部、民政部以及省市社科项目多项；发表论文60余篇。
内容简介:
干部是连接中国共产党与改革事业的桥梁和纽带，什么样的政治战略和改革重心就决定着需要什么样的干部，也就决定着什么样的选拔标准。反过来亦是，考察中国改革事业的快速发展和经济奇迹的取得，显然不能撇开执政党的精英录用政策与政绩考核体系。本研究综合运用文献分析、深度访谈和定量分析等研究方法，力求做到宏观、中观和微观研究相结合，理论、实证和对策研究相结合。研究认为，政绩考核是中央调控地方的制度安排，地方官员是受到这一制度安排形塑和激励的理性行动者。党管干部、分层考核和绩效晋升的制度体系，共同构成了地方官员政绩激励的动力机制。这一动力机制的核心是晋升激励，在高度竞争的晋升金字塔当中，地方官员必须在政绩锦标赛中脱颖而出，才可能被上级组织部门提拔重用。这导致比拼政绩指标、创造核心政绩、营造特色政绩等成为官员的必修功课。同时，权力集中的政治结构、横向竞争的博弈环境以及前后对比的继任压力，也约束着地方官员创造政绩的可能的空间。
目录:
导论
上篇 干部选拔：制度变迁与影响因素
第一章 中国的地方干部如何选拔：学术脉络梳理
第一节 干部如何选拔：文献回顾
第二节 经济绩效假说：功绩制职务晋升
第三节 “硬指标”考核：淘汰型政治激励
第四节 投资中的博弈：多任务应激结果
小结
第二章 中国干部选拔制度演化的路线图
第一节 干部选拔的决定性因素
第二节 结构转换与干部选拔的“四化”方针（1979-1989）
第三节 制度修复与干部选拔的政治要求（1990-2001）
第四节 改革深化与干部选拔的竞争导向（2002-2012）
第五节 标准修正与干部选拔的综合标准（2013年以来）
小结
第三章 人力资本如何影响干部晋升？
第一节 干部晋升的相关研究回顾
第二节 人力资本与政治晋升：研究假设
第三节 人力资本与政治晋升：如何测量？
第四节 人力资本如何影响干部晋升？
小结
第四章 能力、关系抑或其他？
第一节 干部晋升的理论检视
第二节 能力与关系：如何测量？
第三节 能力、关系与县委书记晋升速度
小结
第五章 基层公务员
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