《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》政策解读和实务操作
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作者人力资源社会保障部劳动关系司组织编写
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516741290
出版时间2019-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数446页
字数363千字
定价88元
货号SC:9787516741290
上书时间2024-12-03
商品详情
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内容简介:
国有企业工资决定机制改革，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。《关于改革国有企业工资决定机制的意见》是对国有企业工资分配管理办法的重大改革。该书对该意见贯彻执行过程中的热点难点进行了解读，并收录了薪酬参考数据及中央和地方国企工资决定机制改革重要文件。
目录:
第一部分 政策要点解读
一、改革的总体情况
1.国有企业状况
2.国有企业工资分配制度改革历程
3.改革的适用范围
4.国有企业的概念
5.实际控制人的概念
6.国有企业工资决定机制改革的重大意义
7.国有企业工资决定机制改革聚焦的主要问题
8.国有企业工资决定机制改革的总体框架
9.国有企业工资决定机制改革创新点
10.坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向的基本原则
11.坚持效益导向与维护公平相统一的基本原则
12.坚持市场决定与政府监管相结合的基本原则
13.坚持分类分级管理的基本原则
二、工资总额决定机制
1.确定工资总额的一揽子因素
2.国家工资收入分配宏观政策要求
3.工资指导线的内涵
4.经济效益增长幅度的内涵
5.工资总额增长不超经济效益增长的要求和工效联动机制确定工资总额增长的关系
6.工资总额增减规则的对等要求
7.劳动生产率含义及对标要求
8.人工投入产出率含义及对标要求
9.企业职工工资水平对标要求
10.政府职能部门规定的工资调控水平和增长调控目标
11.国有企业的分类
12.充分竞争类国有企业工资效益的联动指标
13.功能类国有企业工资效益的联动指标
14.公益类国有企业工资效益的联动指标
15.金融类国有企业工资效益的联动指标
16.文化类国有企业工资效益的联动指标
三、工资总额预算管理
1.工资总额的内涵
2.工资总额预算编制
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