人力资源成本管理
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作者郭梅主编
出版社化学工业出版社
ISBN9787122397867
出版时间2022-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数220页
字数274千字
定价68元
货号SC:9787122397867
上书时间2024-12-02
商品详情
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主编推荐:
1.本书内容丰富、文字精炼。
2.大量实际案例，颇具参考价值。
3.图表为主，文字为辅，一目了然。
内容简介:
《人力资源成本管理——全程实战指导手册》一书由导读（优化人力资源成本管理）和十二章内容组成，具体包括做好预算，合理规划；科学定岗，以人为本；有效招聘，降本溯源；强化培训，降本增效；薪酬预算，权衡产出；薪酬优化，控制成本；控制加班，节省开支；调整福利，控制费用；灵活用工，节约成本；留住人才，稳定队伍；员工离职，正确处理；签订合同，防范风险等。本书采用图文解读的方式，通过基本流程、内容解读的形式，并辅以小提示、范本、相关链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解人力资源成本管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性，以准确、简洁的方式描述重要知识点，满足读者希望快速掌握绩效管理实操技能的需求。
本书可作为人力资源管理人员、相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
目录:
导读 优化人力资源成本管理
一、何谓人力资源成本
二、人力资源成本的构成
三、人力资源成本管理的意义
四、人力资源成本的优化
第一章 做好预算，合理规划
第一节 人力资源成本预算的认知
一、人力资源成本预算的意义
二、人力资源成本预算的要求
三、人力资源成本预算的重要性
第二节 人力资源成本预算的实施
一、人力资源成本预算的编制
范本 ××公司人力资源部年度费用预算方案
二、人力资源成本预算的执行与控制
三、人力资源成本预算的考核与激励
第二章 科学定岗，以人为本
第一节 科学定岗的认知
一、科学定岗的意义
二、科学定岗的重要性
三、科学定岗的原则
四、影响定岗定编的因素
第二节 科学定岗的实施
一、进行岗位分析
二、人岗匹配
三、定岗定编
案例 ××酒店餐饮部的定岗定编
四、编制岗位说明书
第三章 有效招聘，降本溯源
第一节 有效招聘的认知
一、有效招聘的作用
二、有效招聘的特点
三、有效招聘的原则
第二节 有效招聘的实施
一、明确招聘需求
二、选择招聘渠道
三、明确选才标准
四、认真筛选简历
五、把好面试关
相关链接 常见的面试方法
六、进行人才测评
案例 从能力、动力、人格对应聘者进行素质评价
第四章 强化培训，降本增效
第一节 员工培训的认知
一、员工培训的概
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