员工的积极行为强化与消极行为抑制机制研究
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作者马璐
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520327169
出版时间2020-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数352页
字数328千字
定价118元
货号SC:9787520327169
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述：全新
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- 商品描述
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内容简介:
员工行为对组织绩效和组织目标具有重要影响作用。企业员工个体行为和企业背景因素之间可能相互影响，进而导致了员工积极或消极的行为模式。企业期望员工有更多的积极行为，同时使其消极行为转化为积极行为。而员工也期望较多的积极行为，并从中获得企业更多的支持与肯定。为此，探讨企业员工积极行为强化及消极行为抑制有着重要意义。本专著聚焦于企业员工个体行为的发展，包括员工积极行为的强化，消极行为的抑制机制问题，旨在更深入地把握员工行为发展的内在机制，一方面促进企业管理的理论研究，另一方面为企业管理实践提供针对性的指导。
目录:
前言
第一章 领导风格对员工创新行为的作用机制研究
第一节 引言
第二节 理论基础与假设提出
第三节 实证设计与研究结果
第四节 讨论及未来研究展望
第五节 结语
第二章 组织认同与关系冲突视角下不当督导对员工创新行为的影响研究
第一节 引言
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 结语
第三章 知识型员工的挑战性-阻碍性压力源对OCB的影响研究
第一节 问题提出
第二节 理论基础
第三节 假设提出及研究模型构建
第四节 实证分析
第五节 研究结论及未来研究展望
第六节 结语
第四章 团队中成员相对地位与组织公民行为的关系研究
第一节 引言
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 分
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