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穿透 洞察性格优势,让用人效能倍增

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江苏南京
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作者李亮

出版社中国纺织出版社有限公司

ISBN9787518094387

出版时间2023-03

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数288页

字数298千字

定价68元

货号SC:9787518094387

上书时间2024-09-20

文源文化

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品相描述：全新
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商品描述
作者简介:
李亮，心理学学士，中科院心理所硕士（研究方向：职业心理资本），社会学博士/博士后，现担任北京大学社会系讲师。取得惠普企业大学培训、绩效管理体系认证；美世能力素质模型、3P薪酬管理资格；合益岗位评估/能力素质模型资格认证；国家心理咨询师二级资格证、DDI心理测量师资格证书、 EAP项目经理资格证书； 10年世界500强企业的任职经历, 在不同性质不同行业的人力资源职能、管理岗位上有着扎实的理论基础和丰富的实践经验，其中包括如何使人力资源策略与公司策略保持一致、人力资源策略和政策的制定、人力资源体系内相互保持一致、薪资福利体系的设计和管理、招聘、培训、绩效管理、组织及管理发展、人力资源信息系统的选择与实施使用、员工关系等；尤其擅长心理测量，职业规划与发展，EAP，能力素质模型建设。
内容简介:
DISC行为模式是产生于20世纪二三十年代，描述正常人类行为的共同语言，尤其是在企业和组织中，DISC的应用更加广泛，成为探讨职业个性的语言和一种富有成效的工具。本书将人在职场的行为按照基本素质与能力、人际交流素质与能力、团队协作素质与能力、领导素质与能力四个维度划分，通过对D(掌控)型，I(影响)型，S(稳定)型，C(谨慎)型，这四种性格和八种亚性格的人在职场的表现，在各种不同或相同的场景中，不同个性模式会有什么样的回应，

不同个性会做出什么样截然不同的反应。认识各个模式的独特回应方式，能帮助我们更好地理解并宽容他人。

目录:
绪言

数字化时代的组织和人

一、组织与人 002

二、组织中人格的作用 004

三、DISC:一种识别和开发职业潜能的语言 007

四、职业驱动模型 010

（一）因人而异的行为模式 010

（二）截然不同的期望 014

（三）四维职业驱动模型 017

第一篇

基本素质和能力

第1章D6- 020

1.1 021

1.2信念思维：拥有强烈的自信 022

1.3 023

1.4 024

1.5简易思维：直截了当，直击问题核心 025

1.6权力思维：害怕被人利用，没有耐心 026

1.6.1害怕被人利用 026

1.6.2漠不关心 027

第2章I6- 028

2.1 028

2.2信任思维：宽宏大量，信赖包容 030

2.3抽象思维：抽象的语言使用方式 030

2.4 032

2.5亲合思维：热忱随和，善解人意 033

2.6认同思维：需要承认与赞誉，害怕被拒绝 034

2.6.1需要承认与赞誉 034

2.6.2需要群体承认 034

2.6.3害怕被拒绝 035

2.6.4欠条理性 035

第3章S6- 036

3.1 036

3.2实用思维：实用至上的技能使用原则 039

3.3妥协思维：为了和谐的需要可以暂时放弃自己的观点 040

3.4稳定思维：非常关注工作环境的稳定与和谐 041

3.5固化思维：始终如一，固守传统 041

3.
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