上市公司劳资财务分配公平测度研究
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作者干胜道 领著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550434356
出版时间2018-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数271页
字数273千字
定价98元
货号SC:9787550434356
上书时间2024-09-18
商品详情
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作者简介:
干胜道，字悦之，男汉族，1967年生，安徽天长人，经济学博士，四川大学商学院教授、博士生导师。现任四川大学会计与财务研究所所长，四川大学金融研究所副所长，兼任中国会计学会理事、四川省会计学会常务理事、四川省审计学会理事、中国民主建国会中央委员、四川省政协委员、西南财经大学会计学博士生导师等职。
内容简介:
我国正处于社会主义初级阶段。在社会主义初级阶段，国有经济成分、私有经济成分并重发展。在微观企业层面，初次分配的公平性受到广泛关注。干胜道著的《上市公司劳资财务分配公平测度研究》作为国家社科基金课题《上市公司员工收入与资本回报的财务公平测度研究》的很终成果，侧重研究在企业财务分配中劳动者与股东在增值额获取比例上的公平性。
传统财务学定位于为股东获取优选的财务利益，支付的员工薪酬属于营业收入的扣除项。这种“效率财务观”，属于“零嵌入”，接近不考虑“公平”因素，未见得符合我国丰富多彩的企业财务实践。笔者认为，财务学中效率与公平从来都是相伴而生的，财务活动讲究效率，财务关系必须讲究公平。财务公平不仅存在于劳动者与股东之间，而且存在于控股股东与中小股东之间、存在于委托者与受托者之间、存在于所有者与债权人之间等。研究企业财务分配中的公平问题对于发展财务理论，推进我国财务实践具有重要的理论意义和应用价值。
本书分为五章。靠前章，探讨财务公平的基本理论问题，属于规范性研究。第二章，运用实证研究和调查研究方法对各类企业财务公平进行深入研究，涉及劳动密集型企业的财务公平测度、知识密集型企业的财务公平测度、垄断企业的财务公平测度、民族地区企业的财务公平测度等。第三章，运用比较研究的方法对中美、中日、中瑞企业的财务公平进行横向国别比较研究，以借鉴他山之石。第四章，总结前文研究结论，对推进我国的财务公平的理论研究、加强企业财务公平的公共管理及企业财务公平的治理等提出建议。第五章以附件形式列示形成本书主要内容的课题发表的相关论文目录，便于财务公平理论爱好者进一步深入研究参考。
本书的创新之处在于：
(1)提出了财务公平、广义财务分配、自创增值额、本体增值额等新概念，对于发展财务学基本理论，丰富财务本质、财务目标、财务分配等理论具有重要的学术价值。
(2)分行业、
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目录:
第一章 基础理论研究
第一节 研究背景、研究意义、研究方法、核心概念
(一)研究背景
(二)研究意义
(三)研究方法
(四)核心概念
第二节 嵌入公平的财务基础理论创新
(一)嵌入公平的财务本质
(二)嵌入公平的企业财务目标
(三)嵌入公平的财务职能
第三节 广义财务分配理论探索
(一)企业财务分配理论创建的时代背景
(二)广义分配理论的探索
(三)企业财务分配理论体系的内容
第四节 中西方劳资财务分配公平：历史与现状
(一)马克思主义对劳资财务分配公平的认识
(二)当代西方主流理论对劳资财务分配公平的认识
第五节 公司治理与劳资财务分配公平
(一)关于公司治理的基本理论研究
(二)关于公司治理模式的研究
(三)关于公司治理安排的研究
(四)关于公司治理的实证研究
(五)关于公司治理评价的研究
第六节 主要研究内容及技术路线图
第二章 实证研究与调查研究
第一节 劳动密集型上市公司劳资财务分配公平测度研究
(一)引言
(二)文献综述、理论分析与研究假设
(三)研究样本与研究设计
(四)实证结果与分析
(五)劳动密集型上市公司劳资财务公平的进一步考量
(六)研究结论与启示
第二节 知识密集型上市公司劳资财务分配公平测度研究
(一)引言
(二)文献综述
(三)理论分析、制度背景与问题提出
(四)研究样本选取与描述性统计
(五)技术密集型上市公司劳资财务分配公平进一步考量
(六)研究
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