无畏组织给领导信心且让员工安心的4种心理安全感

正版新书新华官方库房直发可开电子发票

26.92 3.9折 69 全新

库存43件

江苏南京

认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者(美)蒂莫西·R.克拉克

出版社中国科学技术出版社

ISBN9787504690265

出版时间2021-05

版次1

装帧平装

开本32开

纸张胶版纸

页数216页

字数120千字

定价69元

货号SC:9787504690265

上书时间2024-09-18

已实名已认证进店收藏店铺

商品描述: 主编推荐:
让员工们“诚惶诚恐”就是好领导？这恰恰是领导力薄弱的表现！为何团队业绩强还是留不住人才？为何员工们按部就班，团队却成长不起来？为何员工们提不同观点，反而了团队的发展？本书将理论与生动的事例相结合，为您详细解读如何利用“融入安全感”、“学习安全感”、“贡献安全感”和“挑战安全感”让团队留住人才，成为让员工拥有高幸福感的“无畏组织”。
内容简介:
本书讲述了破碎的人际交往，目标读者是商业领袖。这是一本实用的操作指南，它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境，创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作场所，并鼓励他们尽优选努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学并结合他自己的经历，以展示领导者如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式——正如他所说：“你要么给我指明方向，不然就是在给我添麻烦。”作者通过本书想要传达的观点适用于大多数类型的组织。
目录:
导读

第一阶段融入安全感

第二阶段学习安全感

第三阶段贡献安全感

第四阶段挑战安全感

结论避免家长式作风和剥削主义

参考文献

致谢

— 没有更多了 —

无畏组织 给领导信心且让员工安心的4种心理安全感