人才政策评估的数字化方法
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作者薛泽林
出版社上海社会科学院出版社
ISBN9787552042009
出版时间2023-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数200页
字数200千字
定价65元
货号SC:9787552042009
上书时间2024-09-18
商品详情
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作者简介:
薛泽林 管理学博士，公共管理博士后，上海社会科学院政治与公共管理研究所副研究员，公共管理研究室主任，硕士研究生导师，上海社会科学院创新工程团队“数字化转型与超大城市治理创新”首席专家，兼任共青团上海社会科学院委员会书记。
曾主持国家哲学社会科学青年课题、上海市哲学社会科学青年课题、上海社会科学院重大课题、上海社会科学院国家高端智库课题，在 SSCI、CSSCI 及重要报刊发表论文等文章30 余篇，相关研究成果多次获得中央和省部级领导批示，获上海市青年五四奖章、上海社会科学院张仲礼学术奖等荣誉。
内容简介:
本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。
该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术—数据—治理”三种逻辑融合为思路，以政策供需的精准匹配为方法，以界面嵌套和场景应用为工具，以推动数据与技术、技术与治理、部门与政策、场景与需求的融合为抓手，打造数字化转型背景下的人才工作协同一体化格局。
目录:
前言
第一章 绪论
一、研究背景
二、理论意义
三、实践价值
四、人才政策评估的创新方向
五、研究基本思路和主要观点
第二章 公共政策评估的理论发展
第一节 公共政策评估的基本要素
一、政策评估的定义
二、政策评估的标准
三、政策评估的程序
第二节 公共政策评估的理论模型
一、目标达成模型
二、侧面影响模型
……
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